【摘要】：随着现代管理方式的发展和管理理念的转变,管理伦理在人力资源管理中扮演着越来越重要的作用,本文结合我国的文化背景,围绕人力资源管理伦理对员工满意度的影响和组织公平感的中介作用进行了相关的理论和实证研究。在理论分析部分,本文对人力资源管理伦理、组织公平感和员工对工作满意度在理论范畴、测量、相互影响关系方面的研究进行了梳理,归纳了三者的定义、构成维度、测量方式和影响因素,并结合这些分析提出了本文的研究假设和构建了初步研究模型。在实证分析部分,通过总结已有研究成果和相关理论设计了人力资源管理伦理、组织公平感和员工满意度的初步测量量表。以小范围调研的方式对问卷内容进行了预测试,根据预测试的结果对问卷数据进行了信度效度分析、探索性因子分析等。针对预测试过程中发现的问题对问卷内容进行了调整,包括删减问项、调整维度结构等,最终完成最终的调研问卷。运用最终调研问卷通过网上和网下的方式进行了全面调研,结合最终的数据进行了透彻的分析,包括调查数据的基础统计的分析、信度的效度的分析、变化因子的分析、同质性分析、异质性分析、回归的分析和中介效应分析等,从而对文中提出的假设逐一进行了验证,对构建的模型进行了参数估计,得出本文的研究结论。综合上述研究,确定了由诚实信用、民主管理、权利使用、以人为本四个维度组成的企业人力资源管理伦理测量模型;由分配公平、程序公平、互动公平三个维度组成的组织公平感测量模型;以及员工满意度的一维测量模型。通过独立T检验,发现员工对工作的满意度存在明显的年龄和工作年限差异。通过相关性分析和回归分析,发现人力资源管理伦理中以人为本、民主管理、权利使用三个维度对组织公平感有着很强烈的影响;组织公平感中分配公平、程序公平、互动公平三个维度对员工满意度有着很强的影响,人力资源管理伦理中诚实信用、民主管理两个维度对员工满意度有着很强的影响。通过中介效应分析,发现组织公平感中的三个维度在人力资源管理伦理影响员工对工作满意度方面起着中介作用。最后,从加强伦理建设和提高组织公平感两个角度,提出了优化企业人力资源管理的相关建议。
【学位授予单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92
【参考文献】
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