Z医药公司校园招聘问题及对策研究

发布时间：2020-05-29 09:05

【摘要】：校园招聘作为企业选拨人才的重要途径得到了广泛的认可和应用,那么如何使校园招聘的效率更高、质量更好,值得深思。Z医药公司目前正处于快速发展时期,需要更多优秀的人才来扩大企业规模。本文针对Z医药公司的发展现状和校园招聘现状进行了具体的阐述,提出校园招聘中存在的招聘岗位说明书不能及时更新、招聘定位不清晰、宣传不到位、简历筛选低效、笔试及面试方法过于简单,以及入职管理上存在的一些问题,结合企业内外环境进行分析,提出相应的对策,如完善招聘说明书制度、采用高效的方法筛选简历、建立校园招聘评估制度、完善入职管理以及建立校园招聘管理体系运行的保障措施等,目的是通过校园招聘管理体系的完善来招聘到更多适合企业发展的高素质人才,从而实现企业的发展战略。
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F426.72

【参考文献】

相关期刊论文 前6条

1 鲍金勇;;校园招聘的秘密:送到嘴边了,为什么就是不珍惜?[J];中国大学生就业;2017年16期

2 ;青春绽放,触动未来——威纶通2015年秋冬校园招聘圆满结束[J];国内外机电一体化技术;2015年01期

3 李家喻;;论冰山模型在校园招聘中的应用[J];中山大学研究生学刊(自然科学.医学版);2014年04期

4 王圣宇;;精准定位,走好校园招聘第一步[J];中国大学生就业;2014年19期

5 王倩;;让校园招聘既保质又保量——基于Y大学2013届毕业生的调查[J];中国就业;2014年02期

6 姚天增;李海朋;崔昌华;;企业校园招聘的问题及对策[J];山西师大学报(社会科学版);2011年S3期

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本文编号：2686708