乡村人才振兴目标下的黔南州乡村人才评价研究

发布时间：2020-05-29 10:24

【摘要】：当前我国的社会主要矛盾已经发生了重要转变,特别是城乡发展的不平衡,这一现象的发生使得城镇在快速发展与乡村发展不充分形成了鲜明的对比,而形成这种不平衡局面的一个重要因素就是人才。在全面建成小康社会的过程中和完成乡村振兴战略的伟大使命下,需要依靠人才来推动乡村发展的进程。对于乡村人才本研究借鉴了国内外文献后,深入了解乡村人才对于乡村振兴的重要性,理解了乡村人才振兴是乡村振兴的重要步骤,并分析了乡村人才与乡村振兴之间密不可分的关系。依据乡村人才类型将人才分类为管理型人才、科技型人才以及经营型人才,对这三类人才进行了概念性的解释。在了解乡村人才重要性的基础上,从我国现在乡村人才发展现状中找出问题,再根据查阅相关人才评价资料后,采用AHP(层次分析法)计算权重,进而建立乡村人才评价指标体系。按照乡村发展程度的不同,将所研究区域贵州省黔南州6个县(荔波县、贵定县、瓮安县、独山县、惠水县及龙里县)人才按照人才分类进行归类后,从人才数量、人才质量以及人才结构三方面进行评价。在实地调查以及资料收集的过程中对黔南州的6个县域人口现状以及人才发展情况进行整合并运用极值法对数据进行标准化,根据建立的乡村人才评价指标来对6个县份人才现状进行评分,并按从大到小的次序排列起来判断黔南州6个县份的乡村人才发展情况,得到评价结果。随后分析研究黔南州人才振兴的主要问题和原因,并进行总结和提出政策性建议。
【图文】：

黔南州乡村男性人才数图

31图 5-2 黔南州乡村女性人才数图Fig 5.2 Number of rural female talents in Qiannan Prefecture
【学位授予单位】：浙江海洋大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：C964.2

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本文编号：2686789