国网南昌供电公司干部管理信息系统的研究与分析

发布时间：2020-05-29 12:44

【摘要】：随着电力行业的不断发展和改革,国家电网公司战略发展的进一步向前迈进,企业的管理也需要与现代信息技术的发展接轨。干部人事管理的深度和广度进一步拓展,对干部管理信息化提出了更高效、更具体、更完善的新要求。因此,设计完善电力干部管理信息系统有着十分重要的意义。本文对国网南昌供电公司干部管理信息系统进行了分析和设计。首先,对选题的建设背景、建设意义进行了描述。根据国网公司整体技术架构,以业务需求为导向,按照“一个系统平台、一个标准规范、一个开发团队”原则,提出建设的目标,建成一套具备多角度分析、多元化应用的信息管理系统。随后分析了该项目的需求。分析了系统角色,进一步分析了系统的数据流,包括顶层数据流、一层数据流,并依据系统业务功能模块细分了二层数据流,阐述了数据的输入和输出。进一步地,给出了系统的功能结构图,细分了各子功能模块,并进行了描述。就国网南昌供电公司干部管理信息系统进行了数据分析,讨论了各系统模块的IP0图,分析了系统的实体间关系,并对数据库进行了设计。最后是对该设计的总结和展望。本文设计的电力干部管理信息系统能完成干部信息管理、干部考核评价管理、干部教育培训管理、后备干部选拔管理五个新增模块建设；完成干部管理、后备干部管理、梯队建设管理模块功能的完善及拓展,达到建设的目标。
【图文】：

管理业务流程,干部,干部管理

研究生论文国网南昌供电公司干部管理信息系统的研人员或者部门绩效监控的差距和不足，并合理调整用工制度。导提供多种分析决策支持手段，为制定公司干部管理策略提供业务流程分析基础信息管理流程信息主要包括：干部基本信息、干部科研信息、干部任免信息、干部培训学习信息等，这些信息在干部管理过程构成了干部的部信息管理中主要涉及的人员有：人力资源部工作专责、企业干析，我们可以得出干部信息的管理业务流程如图2. 2所示。

干部考核,干部

图2. 3干部考核评价流程图2. 2. 3干部教育培训流程干部培训工作是帮助干部成长的重要工作之一，同时也是加强干部队伍素质能力建设的重要保障。对最近年度的人事部共举办的各类培训班的批次、培训人次以及培训班的级别等培训情况进行信息列表展示，同时也可以选择不同的年度进行查看相关的具体信息。干部培训的主要工作内容是培训计划的制定、资料管理以及结果考评。干部的培训工作主要由单位人力资源部在单位党委的安排下开展实施，各部门干部按照要求参加培训学习，单位领导、人力资源部根据需求进行监督查看。因此，在干部培训管理过程中需要涉及的人员、部门有：单位领导、人力资源部、各部门干部，，其业务流程如图2. 4所示。
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：TP311.52

【参考文献】