银岭产业园企业人才流失问题研究

发布时间：2020-06-03 16:55

【摘要】：知识经济时代,企业生存和发展过程中需要依靠人力资源支撑。因此,各类企业决策者对人才队伍建设越来越重视,并将人才引进、培养、储备等上升到企业战略层面。银岭产业园位于阳江市,为广东省级产业转移园。当前,随着入驻企业的增加,园区规模也随之扩大,对人才的需求日益迫切。人才是产业园企业发展的命脉,也是产业园区企业不断发展壮大和竞争力持续提升的保障,人才的大量流失不但不利于企业的长期、稳定和健康发展,而且严重阻碍了园区的发展。因此,如何稳定和留住人才,是银岭产业园和各企业急需解决的问题。本文以现代人力资源管理相关理论为指导,综合运用文献法、调查问卷法和数理统计分析等方法,对银岭产业园企业人才流失现状进行调研,找出影响银岭产业园企业人才流失的主要因素,为陷入人才流失困境的银岭产业园提供针对性的应对策略。通过对国内外关于人才流失相关文献梳理,针对银岭产业园企业人才流失成因对于人才流失产生影响及各成因之间的复杂关系进行研究与探讨,总结得出影响银岭产业园企业人才流失的因素包括:薪酬体系不合理、绩效考核体系不完善、工作自身缺乏挑战性与自主性和职业发展规划不科学、不合理等因素。最后,提出银岭产业园的企业要在加强企业文化建设、构建具有吸引力的的薪酬福利体系、建立有效沟通的绩效管理体系、设计符合人才特点的职业生涯规划与培训体系、制订合理的人力资源规划、注重人才的个性化需求等方面下功夫。这些研究成果为银岭产业园区的企业加强人力资源管理,稳定人才队伍的政策调整与措施制定提供重要参考依据和实际指导作用。同时,也对其他欠发达地区工业园区的企业人才流失管理有一定的借鉴作用。
【图文】：

企业环境,影响因素,情况,产业园区

图 3-1 企业环境各影响因素得分情况数据来源：根据调查问卷结果整理由图 3-1 可知，影响银岭产业园区企业人才的企业环境各影响因素得分高到低分别为职业发展（3.12）、工作本身（3.07）、绩效管理（3.01）

内容,情况,产业园区,能力提升

银岭产业园区各入驻企业人才普遍拥有高学历，学习和创造能力很强，身能力提升，渴望从事具有挑战性的工作，，只有使其满足各发展阶段需求愿意留在企业。在工作自身包含的四个要素中，因素均值为 3.07 分，其四项内容得分情况如图 3-2 所示。
【学位授予单位】：新疆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92

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