延边城市中学体育教师人力资源开发与管理研究

发布时间：2020-06-08 00:35

【摘要】：当今社会竞争日趋激烈,所有竞争都归结为人力资源的竞争。切实有效的人力资源开发与管理对目标的实现起到事半功倍的效果。因此,人们越来越重视人力资源的开发与管理。这一点对于学校体育教师人力资源开发与管理也不例外。延边朝鲜族自治州作为西部大开发区域之一,相关政策为学校体育发展提供了千载难逢的机遇。本文通过对延边城市中学体育教师人力资源开发与管理的研究,发现在开发与管理过程中存在的问题,系统构建体育教师人力资源开发与管理的理论体系,为学校体育走可持续发展之路奠定理论基础。体育教师人力资源是学校体育发展的引导者和促进者,对于学生身心健康、全面发展方面具有重要的意义。本文通过文献资料法、问卷调查法、专家访谈法和数理统计法对延边城市中学体育教师人力资源进行调查研究。从延边城市中学体育教师人力资源的获取、使用、培育和保留方面进行全方位的分析,找出在开发与管理过程中存在的问题,并结合延边地区的实际情况提出相应的对策。研究结果：延边城市中学体育教师人力资源在获取方面主要存在人力资源招聘者本身问题、招聘标准和原则问题和考察方案问题；在使用中存在工作业绩评估方面、工作业绩考核方和领导的重视方面的问题；在培育中存在“重技术,轻理论”的思想,对岗前培训认识模糊,参加培训的机会太少、培训质量问题；在保留中存在留人思想不正确、留人措施不到位、·留人的政策和法制化管理较差的问题。并提出了公开与公平性、科学化、民主化、树立正确的选人标准和原则；业绩优先,科学的绩效指标,合理配置；调整体育教育专业课程设置,建立高效体育教师人力资源入职前、中、后培训模式；树立正确的留人思想、增强留人意识、建立多手段留人措施、提出合理的留人政策和加强法制化管理的对策。
【图文】：

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0．00％邋很高Ｉ较高Ｉ邋一般Ｉ较低Ｉ很低逡逑汉庶章＾逦７．邋７乻逦３４．邋６０％￣４６７＾逦７．邋７０％逦３．逦８０％逡逑急盖学校邋Ｉ邋９．１０％邋Ｉ邋３６．邋４Ｃｍ｜邋４０．邋９０％邋Ｉ邋９．１０％邋Ｉ邋４．臣０％逡逑图４－１延边城市中学体育教师人力资源工作积极性状况逡逑５０．邋００％邋｜￣逦——逦－逡逑４０．邋００％逦—￣逦ｉ逡逑＇？Ａ逦ｊ逦逡逑３０．００％邋－逦＾邋ｉ｜夺汉旗学矿逡逑２０．邋００％邋—逦逦逦Ｖ逦■￣‘寺朝藉字杉逡逑ｌａ邋兰＼逡逑０．００％逦很大逦较大逦一般逦较小逦很小逡逑巧庶学校逦１３．邋５０％逦３６．目ｃｍ邋２０％逦１．邋９０％逦３．逦８０％逡逑４．邋５０％逦４５．邋５０％｜逦３６．邋４０％邋｜逦４．邋５０％逦９．１０％逡逑图４－２延边城市中学体育教师人力资源工作潜力挖掘程度状况逡逑由图４－１可＾＾看出，延边城市汉族学校中学体育教师人力资源工作积极性处逡逑于很高的比例只占７．７％，朝族学校中学体育教师人力资源王作的积极性处于很逡逑高的比例只占９．１％。由图４－２可Ｗ看出，延边城市汉族学校中学体育教师人力逡逑资源工作潜力挖掘程度很大的比例只有１３．５％，，朝族学校中学体育教师人力资源逡逑工作工作潜力挖掘程度很大的比例只有４．５％。由此可Ｗ推断出延边城市汉族学逡逑［２封周兰多．管理学［Ｍ］．北京：面等教育！ｌｉ}化

效果图,城市中学,体育教师,岗前培训

高占邋Ｉ邋４．邋５０％邋Ｉ邋９．麻邋Ｉ邋５９．１０％邋Ｉ邋２２．邋７０％邋Ｉ邋４．邋５０奴逡逑图４－６延边城市中学新进体育教师参加岗前培训的效果逡逑从图４－６中可Ｗ看出，延边城市初中、高中新进体育教师认为培训效果好的逡逑各占２２．邋６０％和１３．６０％。这说明当地教育局组织的培训效果与新进的体育教师所逡逑期望效果差距较大，其效果不太理想。逡逑（Ｈ）延边城市中学新进体育教师岗前培训存在的主要问题逡逑表‘４－５显示，延边城市中学新进体育教师岗前培训存在的主要问题；第一，逡逑缺乏教学实践和教育技能的学习且教学形式单调，岗前培训的形式主要有听形式逡逑报告、教育专题讲座等，教学形式单一，授课人讲为主，同时缺乏教学实践活逡逑动。第二忽视＂传、帮、带＂活动，新入职的体育教师由学生角色转变到教师逡逑角色过程中，需要领导、同时的帮助、支持和鼓励，更需要＂传、帮、带＂活动逡逑．逦来对新进体育教师帮助和指导，这样新进体育教师会少走些弯路。第Ｈ，新教师逡逑对岗前培训认识模糊
【学位授予单位】：延边大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G637.2

【参考文献】