兰州北科维拓科技股份有限公司研发人员绩效考核体系优化研究

发布时间：2020-06-10 00:27

【摘要】：在当前社会科学化水平持续提高的大背景下,人力资源管理已变为企业关注的重点和竞争的焦点。传统绩效考核方式并不能很好的适应新时代员工的特点,因此,如何通过建立合适的绩效考核体系从而形成对人力资源的有效管理己成为企业取得竞争优势的重要手段。本文以兰州北科维拓科技股份有限公司为对象,基于绩效考核相关理论,运用文献研究法、调查问卷法、访谈法等研究方法,对兰州北科维拓科技股份有限公司绩效考核体系展开研究。本文首先介绍了研究背景、意义、研究内容及思路,并对绩效考核相关理论进行了论述;其次介绍兰州北科维拓科技股份有限公司的基本情况、组织架构,并通过调查问卷及访谈的方式,分析了现行绩效考核体系存在的问题及原因;最后,针对兰州北科维拓科技股份有限公司研发人员绩效考核体系进行优化。研究结果表明,兰州北科维拓科技股份有限公司存在项目经理及研发测试员工绩效考核不完善、考核主体单一、考核指标设定较为随意、绩效考核沟通反馈不畅、员工参与度不够等问题,这主要与内部管理从“领导治理”到规则管理过渡慢、对绩效考核重要性认识不足、指标设置缺乏具体依绩效考核培训缺失具有相关性。基于一定的目的及原则,通过成立绩效考核领导小组、明确绩效考核主体对象、优化绩效考核指标体系、加强绩效考核沟通反馈、完善绩效考核应用结果等方式,对员工绩效考核体系进行优化,提升员工工作积极性与责任心,促进企业高效发展。
【图文】：

技术路线图

公司组织架构图
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F49

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本文编号：2705497