昆明学院人力资源课程实战教学系统的设计与实现

发布时间：2020-06-13 08:30

【摘要】：人力资源管理专业是昆明学院的核心院系之一,以培养基础扎实、能力过硬的人资管理人才为办学目标。受各种条件限制,该学校人资管理专业存在教学内容陈旧、与企业实际严重脱钩等现象,教师对人资管理行业现状认识不足,教学方式古板且实用性不强,导致教学质量不高、学生不能适应企业人资管理模式等后果。昆明学院从增强人力资源专业教学实用性等角度考虑,决定开发人力资源课程实战教学系统。MyBatis+Spring MVC组合是系统开发采用的框架形式,MyBatis框架专注于数据处理,利用JDBC组件访问数据库并实现底层封装;Spring MVC框架中包括ORM、WEB等常规模块,整合了前台展示的模块,可面向业务层次以及系统业务中的工作流内容。系统设计思想采用了 MVC模式,是系统技术架构分层的重要依据。此外数据访问等业务处理过程需要访问数据库技术,业务数据管理任务由Oracle数据库完成。昆明学院人力资源课程实战教学系统实现了组织设计、职位分析、人事信息管理、员工自助管理、工具箱管理、系统管理、KPI管理、职位评估、绩效改进考核、薪酬管理、福利管理、招聘管理、培训管理、调配管理、任职资格管理、素质测评管理、人事事务管理、考勤管理、规章制度管理等业务模块。组织设计中的核心要素为职责权限,职位分析的主要处理对象为职位说明书,薪酬管理中实现对薪酬报表、薪酬组合等要素的管理任务,绩效改进考核以考核结果、参数为代表;福利管理中以福利的结账和审核为主要功能;招聘管理实现对招聘计划、人才信息、人员需求的管理任务;调配管理中实现了入职、转正、离职等业务的管理；考勤管理中实现对排版、考勤制度、考勤报表的管理。此系统的应用可为昆明学院人资专业的教师提供更开阔的视野,为人资教学提供高质量的实战平台,真正做到学生理论实践相结合,有助于加深学生对企业人力资源管理工作的水平,同时可接触到大量企业人资管理工作的真实案例,总体来讲提升了该学院人资课程教学工作的实用性。
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：TP311.52

【参考文献】