新疆农村卫生人力资源开发策略研究

发布时间：2020-06-14 15:52

【摘要】：目的：了解新疆农村卫生人力资源的基本现状及存在的主要问题,了解农村卫技人员稳定性的主要影响因素和医学毕业生择业的主要影响因素,分析找出两种主要影响因素之问的切合点,确定制定解决农村卫生人力问题策略的依据点,为新疆农村卫生人力资源开发的干预工作制定策略提供科学依据。方法：选取新疆哈密市、新源县、博湖县、作为研究现场,在三县分别抽取三个县级医院和三个乡镇卫生院,每个医院抽取一定的卫技人员,三县共计484人作为调查对象,使用统一问卷了解卫技人员基本情况等信息。同时选取新疆一所专科院校和两所医学本科院校,分层随机抽取毕业班学生共计471名,使用统一问卷了解其择业的意愿和主要影响因素等信息。同时结合对调查医院院长个人深入访谈的形式,进一步了解农村卫生人力的主要问题和形成原因。结果：新疆农村卫生人力数量比较充足,但还是存在问题素质和能力偏低、稳定性差,流动机制不完善、岗位缺乏吸引力等问题。整体学历偏低,县级医院以大专学历为主,乡镇卫生院以中专学历为主,且多为第二学历,学历与业务素质不对等的问题普遍；人员的稳定性差。农村卫技人员稳定性的主要影响因素有：经济因素、自我价值实现需求因素、社会支持因素、心理情感因素和生活环境因素。乡镇卫生院人员对经济收入、自我价值实现和社会支持的满意度低于县级医院人员。医学毕业生择业主要仍选择进入医疗卫生单位,仅少部分毕业生会选择从事医疗以外的工作,且以低学历的毕业生为主。同时择业的独立性加强,多数人以自己的想法为依据,但父母和教师的建议仍然起着重要的作用。医学毕业生择业的主要影响因素有：工作的外部回报因素、工作的内部回报因素、社会支持因素、工作性质因素、生活环境因素和工作稳定性因素。多因素有序Logistic回归分析结果显示：对工作外部回报和内部回报要求高、对社会地位和工作环境因素重视程度越高的毕业生越不容易到基层单位工作,农村户口的学生、对月薪要求越低的学生容易到基层单位工作。学历水平并非是影响毕业生对单位级别选择的真正因素。结论：综合分析两类影响因素后,认为应该从提高物质回报、搞好在职继续医学教育、提高管理者素质、转变社会观念和有针对性地制定吸引毕业生到农村就业的优惠政策这几方面入手,制定农村卫生人力资源开发策略,并根据分析结果,提出了一些策略建议。
【学位授予单位】：新疆医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R197.1

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本文编号：2713010