税务部门中青年干部工作积极性影响因素及对策分析

发布时间：2020-06-20 03:27

【摘要】：近年来,税务部门贯彻落实党中央国务院的各项部署,在积极依法组织收入的同时,确保各项改革任务落地生效。从金税三期到营改增,从国税地税征管体制改革到个人所得税法实施,从小规模减税降费到增值税税率调整,一百万税务铁军打赢了一场场攻坚战,而在这一场场“战役”中,占据了三分之一的中青年干部队伍充分发挥了主力军的作用。但是,从普遍情况了解到,在任务重、要求高的态势下,整体中青年干部工作积极性并不是非常的高,对“持续作战”产生了一定的抵触心理,从而影响了更好工作成效的取得。而目前,有关于税务部门员工工作积极性的研究只是现象方面的描述,缺少实证数据的支持。所以,本文以税务部门中青年干部群体为研究群体,通过设计调查问卷,搜集数据并进行整理,之后进行影响税务部门中青年干部工作积极性的因子分析,结合具体的访谈了解到的信息,总结税务部门中青年干部工作积极性的现状及问题,最后得出本文结论:第一、税务部门中青年干部工作现状。多数税务部门中青年干部对自己所从事的税务工作是满意的,但还是有对现在从事的工作不满意也不少。大部分税务部门中青年干部觉得税务工作有较大的压力,工作和生活环境不尽如意,基本处于亚健康的状态。第二、影响税务部门中青年干部工作积极性的因素。根据问卷调查和访谈,总结了影响税务部门中青年干部工作积极性的影响因素,主要包括学习环境、工作环境、工作回报、文化环境、生活环境、健康等六方面。其中学习环境主要有学习的时间和压力等;工作环境主要有工作满意度、工作压力、与上级关系、与同事和工作对象的关系等;工作回报主要有工作待遇、薪酬收入;文化环境主要有上进文化和随和文化等;生活环境主要有住房福利、子女教育、赡养老人、家务负担等;健康主要有生理和心理两方面。第三,提升税务部门中青年干部工作积极性的对策。根据这些影响因素和实证调查分析的现状总结,本文从个体、环境和管理三个方面分别提出了提升税务部门中青年干部工作积极性的建议与对策。从个体因素主要包括完善激励理念、改革工资福利制度、加强成就动机等;从环境因素主要包括建立富有文化的组织目标体系,建立新的选人用人方法等;从管理因素主要包括更新人力资源管理的理念、提高管理者水平、实施切实有效的绩效考评机制等。
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D262.3;F812.42
【图文】：

模型图,中青年干部,工作积极性,税务部门

积极上进文化，是正相关，会有效激励干部，让其主性不断提升，也就拥有高积极性，能适应工作环则负相关，时刻抱着得过且过心态的，工作积部门中青年干部工作积极性的因素与模型，为我们客观科学地提供了分析影响税务部门中青供了现实依据我们通过详细的问卷调查和访谈，工作积极性因素，这些因素涉及六大类，包含了 1成影响税务部门中青年干部工作积极性的理论上的型，我们在后续章节对具体内容进行描述统计分析青年干部工作积极性的实际状况和水平，以期后续研究目的

分布图,学习情况,分布图,中青年干部

图 3- 1 每天学习情况分布图（2）学习压力分析统计显示，一方面中青年干部在各个科室部门均承担着较为重要的岗位，而且岗位与所学专业的匹配程度并不一致，迫使其必须需要学习以适应岗责要求；，因中青年干部自身定位较高，加上近些年来硕士研究生招录的也比较多，故要学习提升学历的愿望还是非常强烈的，而同时由于学习时间的限制性，就自来学习的压力占了样本总体的 39.2%的干部，在学位学历提升方面还是感到的；占了一半以上的干部是感到有点压力的，约 50.6%；认为没有压力的仅占 1习完全无所谓的是不存在的

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