企业人力资源管理信息系统的设计与开发

发布时间：2020-06-26 11:26

【摘要】：随着现代企业规模化发展的速度加快,企业内部人力资源管理工作的复杂性也逐步增加。将计算机信息技术运用到企业内部管理中去,可以使企业人力资源信息管理工作从传统的手工作业从相对劳动强度高、工作效率低、人力资源信息利用率差等状态中解脱出来。同时企业通过自行开发或委托第三方软件公司代为开发一些功能相对强大且应用模块较为丰富的定制系统,逐步淘汰目前应用功能较为单一,仅限于基础人事信息收集与查询,且界面操作不够友好,数据信息利用率不高的企业信息管理软件。本文结合了我自身的专业学习和日常工作实践,对上海叶泰抛光材料厂人力资源管理信息系统的设计与开发进行了相关的研究。为企业人力资源信息管理的整体设计工作提供了较为实用的理论指导与参考价值。人力资源管理信息系统基于SQL Server 2014和Visual Studio 2013,拥有良好的兼容性、可扩展性和安全性,同时对于整个数据库和单元级的数据进行了权限控制。在整个研究过程中,首先对企业需求进行了分析,同时掌握同类企业在信息管理中遇到的实际问题和数据统计的难题,然后对整个系统功能进行了制定,主要包括：招聘与配置、信息与档案、薪酬与福利、考勤与假期、绩效与奖金、培训与发展、系统与权限、统计与查询等模块,同时使用流程图、结构图等形式对整个系统中各模块进行了详细的设计,最后给出了人力资源管理信息系统的实现部分。经测试结果显示,人力资源管理信息系统运行比较稳定,定制功能已完全可以满足其目前对于人力资源信息管理的要求,且使用简易性和安全性较高。最后对整个设计和开发进行了总结。通过对上海叶泰抛光材料厂的人力资源管理信息系统的开发,使得公司整体人力资源管理效率有了非常显著的提高,并且对公司整体的信息化建设进程起到了巨大的推动作用,在此基础上为公司信息化改革提出了下一步的改进方向。
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：TP311.52
【图文】：

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本文编号：2730245