秦皇岛经济技术开发区街道办事处人力资源管理问题研究

发布时间：2020-06-26 19:42

【摘要】：作为地方政府的派出机关,街道办事处直接承担着管理城市、建设社区、维护稳定等各个方面具体工作,与百姓生活息息相关。随着职能的不断扩展,街道办事处在人力资源管理中暴露出了诸多的问题。秦皇岛经济技术开发区隶属于秦皇岛市政府,对其下辖的四个街道办事处人力资源管理问题进行研究,更加具有特殊性,实现开发区街道办事处人力资源管理的合理配置,能够更好地保持开发区稳定,促进开发区经济建设发展,从而带动地区经济,发挥开发区的经济带动作用。论文以秦皇岛经济技术开发区四个街道办事处人力资源管理为案例,运用了文献研究法、个案研究法、比较分析法、调查研究法等方法。论文通过对开发区街道办事处人力资源管理现状的研究,发现了开发区街道办事处存在工作人员权责不对等,工作难开展;人才流失,人员匮乏,一人多责;专业性工作日渐增多,工作人员无力承担;工作人员纪律松散,交办工作应付交差等一系列问题,分析了产生不和谐人力资源管理现状的原因,提出了立法明确街道办事处人员权责,明确部门、人员工作职责;推行基层优惠政策,打开街道办事处工作人员招录途径,并制定合乎实际的人员晋升方式、开阔晋升途径以留住人才;通过严格的岗位设置招录工作人员,使工作人员具有更高的业务能力和综合素质,均衡街道办事处人力资源设置,同时规范工作人员岗前及在岗业务培训,促进工作人员整体素质的提高;制定有效的日常考勤管理制度,加强工作日志的管理,设立科学完善的考核制度体系,并实现考核结果与奖惩挂钩,激发人员工作活力,提高政府服务能力,提高人民群众的满意度。
【学位授予单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3
【图文】：

表 3-5 Z 街道办事处人员构成情况表参照公务员管理事业编制事业编制 大学生村官 劳务派遣 人员合计实有人数 12 10 -- 6 28编制人数 15 12 -- -- --在岗比例 80% 83.3% -- -- --表 3-6 开发区街道办事处人员构成情况汇总表参照公务员管理事业编制事业编制 大学生村官 劳务派遣 人员合计实有人数 43 25 14 28 110编制人数 52 29 -- -- --在岗比例 82.7% 86.2% -- -- --

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本文编号：2730800