社会资本对中小企业产品创新绩效的影响机理研究

发布时间：2020-06-28 07:03

【摘要】：中小企业在拉动经济增长、创造就业空间、参与科技创新等方面发挥着重要作用,在我国经济社会发展体系中占据着战略地位。创新作为新阶段经济发展的第一动力,是中小企业的发展繁荣的源泉。当前我国大力推进供给侧结构改革,鼓励企业注重供给质量,为制造业企业提供了巨大的发展机遇、指明了发展方向。中小型制造业企业尤其需要对产品研发创新过程给予更多关注,更好地满足人民日益增长的美好生活需要,同时也有利于企业发展与国家经济社会的繁荣。但由于自身规模和特点的限制,中小企业在创新这一复杂的企业活动过程中面临着人员、财物和信息等诸多方面的制约。上世纪90年代末提出的企业社会资本概念聚焦于企业与利益相关组织所形成的联系网络,认为网络中蕴藏着对企业发展有利的实际或潜在的资源和绩效,对于相比大企业资源不充分不全面的中小企业创新具有十分重要的管理意义。因此探究社会资本对中小企业产品创新绩效的影响及其影响的路径在现阶段我国情境下尤为必要。本文以我国制造业中小企业为研究对象,基于相关理论,梳理了企业社会资本、人力资本、组织承诺以及产品创新等变量之间关系的现有研究成果,从成果中可以看出,社会资本与企业产品创新绩效的关系受到众多变量的影响。通过理论分析,本文引入企业人力资本作为中介变量、组织承诺作为调节变量,将社会资本的结构维度、关系维度和认知维度作为自变量、产品创新绩效作为因变量,提出了社会资本对产品创新绩效影响机理的研究假设,并构建了变量之间的理论模型。基于现有研究成果,参考相关研究量表,设计了本文的调查问卷。通过小范围预调研及咨询企业管理者修正并确定了最终问卷,并通过实地与网络再次发放问卷收集研究所需数据。剔除无效数据后,先用SPSS24.0对有效问卷进行描述性分析、信效度检验及相关分析,然后用AMOS24.0对结构社会资本、关系社会资本、认知社会资本、组织承诺、人力资本和产品创新绩效等六个变量进行了验证性因子分析保证结构与数据吻合,同时进行效度检验。接着对所构建的结构方程模型进行路径分析及假设验证,最后对企业人力资本做了中介作用检验、对组织承诺进行调节作用检验。在实证分析基础上本文得出主要结论如下:我国制造业中小企业社会资本的结构维度、关系维度、认知维度均对企业产品创新绩效有正向影响;在影响过程中企业人力资本起到了部分中介作用;社会资本结构维和关系维对人力资本的影响水平在高组织承诺下大于低组织承诺,即组织承诺在结构社会资本、关系社会资本与人力资本的关系中起正向调节作用,但对认知社会资本与人力资本关系的调节作用不成立。根据研究目的与实证结果,本文建议我国制造业中小企业应加强与联系网络中其他组织的联系,同时重视企业人力资本培养、关注员工组织承诺培育,进而促进产品创新绩效提升,激发中小企业发展活力。
【学位授予单位】：太原理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F276.3;F275
【图文】：

模型图,创新绩效,社会资本,影响机理

社会资本对中小企业产品创新绩效的影响机理研究会资本对中小企业产品创新绩效影响机理的概念模型于上述关于中小企业社会资本、人力资本、组织承诺与其产品创新绩效的究假设，笔者认为企业社会资本的三个维度能分别直接对产品创新绩效产可以通过企业人力资本的中介效果作用于产品创新绩效，这个过程中，组节着企业社会资本与人力资本之间的关系，基于此建立概念模型，如图

测量模型

37图 5-1 测量模型Fig5-1 measurement modelEM 模型适配度指标来看，GFI 值为 0.931、AGFI 值为 0.916，在 0.9度优；其他的辅助拟合度指标CFI值、IFI值均为0.997，也都在0.9以上0 小于 0.08，CMIN/DF 值为 1.034，达到了小于 3 的严格标准。以上达到了优良的水平，相应的因子负荷都大于 0.5，因此可以判断本研会资本与产品创新绩效的测量模型和样本数据拟合良好，在理论和实求。

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