高承诺工作系统对团队创新绩效的影响及作用机制

发布时间：2020-06-29 07:37

【摘要】：党的十九大报告中指出:创新是引领发展的第一动力。我国要加快建设创新型国家,全面推动创新发展。因而,创新绩效成为学术界和企业界关注的重点,尤其是组织内部的团队创新绩效。本研究考察了高承诺工作系统对团队创新绩效的影响。同时,将团队工作幸福感和团队内信息分享纳入研究模型,考察了高承诺工作系统影响团队工作幸福感的作用机制和边界条件,验证了一个被调节的中介。基于资源保存理论和信号理论对研究结果进行阐释,拓展了该理论的边界和其在工作幸福感领域的应用,也为企业提高团队创新绩效提供了有益的借鉴。通过回顾高承诺工作系统、团队工作幸福感、团队内信息分享和团队创新绩效的相关内容,提出研究假设,构建理论模型。然后,对分布在广东、浙江、山东、江苏、江西等省的一家大型信息技术企业,共102个分支机构的人力部门主管、团队主管及员工进行问卷调查。运用SPSS23.0和Mplus7.4对调查数据进行信效度分析、描述性统计和相关分析,并采用多层结构方程模型对研究假设进行检验。结果显示:(1)高承诺工作系统正向影响团队创新绩效和团队工作幸福感;(2)团队工作幸福感不仅正向影响团队创新绩效,还在高承诺工作系统与团队创新绩效之间起中介作用;(3)团队内信息分享不仅在高承诺工作系统与团队工作幸福感之间起调节作用,还调节了团队工作幸福感在高承诺工作系统与团队创新绩效之间的中介作用,这一中介作用在团队内信息分享水平较高时相对较强,在团队内信息分享水平较低时相对较弱。本研究所提的6个假设均得到有效验证。本研究揭示了高承诺工作系统影响团队创新绩效的过程机制和边界条件,团队工作幸福感和团队内信息分享的引入为解释高承诺工作系统和团队创新绩效的关系提供了新的思路,丰富了现有的理论研究。同时,启发企业应采取高承诺工作系统,调动员工的积极性,改善其态度和行为,提高团队内信息分享程度,确保良好的团队成员关系,构建健康、和谐的内部氛围,促进团队工作幸福感的提升,激发成员的创新动机,最终提升团队创新绩效,增强企业的竞争优势,获得长远发展。
【学位授予单位】：山东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92
【图文】：

关于HCWS对员工的影响及作用机制实证研究汇总（Schimansky，2014）

综上所述，本研究将HCWS作为前因，团队创新绩效作为结果，团队工作幸福感作为中介，团队内信息分享作为调节，构建起研究框架，见图3-1。图 3-1 研究模型团队层面高承诺工作系统团队工作幸福感团队创新绩效团队内信息分享组织层面

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 吕妍妍;;团队创新来源与机理研究:成员多样性效应的视角[J];经济问题;2018年03期

2 杨相玉;孙效敏;;知识共享多层次化对团队创新力相关性研究[J];科学管理研究;2016年05期

3 袁国方;张钢;;时间压力下高科技企业研发团队创新绩效研究[J];科技管理研究;2015年19期

4 赵帮华;景韵;;高职外语科研团队创新的影响因子研究[J];校园英语;2017年27期

5 王佳慧;史新广;;团队创新气氛研究述评[J];教育教学论坛;2014年13期

6 贾丹;;高科技企业研发团队创新氛围的培育——人力资源管理系统视角[J];现代管理科学;2014年10期

7 侯二秀;李靖尧;长青;;团队创新绩效影响因素的研究述评[J];内蒙古工业大学学报(社会科学版);2013年02期

8 王璇;;团队创新氛围对团队创新行为的影响——内在动机与团队效能感的中介作用[J];软科学;2012年03期

9 方来坛;时勘;刘蓉晖;;团队创新氛围的研究述评[J];科研管理;2012年06期

10 张婷;郭渝成;;研究型医院团队创新气氛研究[J];中国医院;2011年08期

相关会议论文 前10条

1 侯二秀;秦蓉;雍华中;;基于扎根理论的科研团队创新绩效影响因素研究[A];第十八届中国管理科学学术年会论文集[C];2016年

2 张光磊;刘善仕;彭娟;;组织结构、知识吸收能力与研发团队创新效:一个跨层次的检验[A];第六届（2011）中国管理学年会论文摘要集[C];2011年

3 李媛;高鹏;汤超颖;裴瑞敏;;团队创新氛围与研发团队创新绩效的实证研究[A];第十届中国管理科学学术年会论文集[C];2008年

4 许志星;张平淡;;团队创新的影响因素:从结构到过程[A];第十届（2015）中国管理学年会论文集[C];2015年

5 徐正富;;加强团队创新管理 提升科技创新能力[A];企业文化创新与落地——“十二五”湖北企业文化系列成果集[C];2015年

6 田新民;祝金龙;解志韬;;目标导向、团队创新支持气氛对员工创造力的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

7 崔政;;开放式创新视野下的科研团队创新能力培养[A];2012年全国科学学理论与学科建设暨科学技术学两委联合年会论文集[C];2012年

8 高鹏;李媛;汤超颖;;TCI在我国的有效性验证:研发团队创新氛围的测度[A];第三届（2008）中国管理学年会——管理科学分会场论文集[C];2008年

9 张文勤;石金涛;;团队中的目标取向对个人与团队创新的影响——基于多层次分析的研究框架[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

10 毛小波;;科学与作为科学载体的社会科学团队——对社会科学团队创新的一点思考[A];创建品牌社团与构建和谐社会研讨会论文集[C];2007年

相关重要报纸文章 前10条

1 郝俊;汇聚能量激发团队创新之光[N];科学时报;2010年

2 记者 李忠峰 通讯员 项立安;安徽：“参股+债权+奖励”激励科技团队创新[N];中国财经报;2018年

3 记者 倪玉洁;广东院士团队创新创业佛山驿站揭牌[N];佛山日报;2018年

4 本报记者 于长洹;带头攻坚 勇当技术革新先锋[N];东莞日报;2017年

5 全国政协委员 西北农林科技大学校长助理 唐明;让科技评价激励团队创新能力[N];人民政协报;2017年

6 赵华;团队创新：企业自主创新活力之源[N];工人日报;2008年

7 杨洋;团队创新是关键[N];中国汽车报;2005年

8 中国企业员工互动平台 马俊 川煤集团芙蓉公司红卫煤矿 罗勇 昆明铁路局昆明北车辆段 黄再云;当好团队创新领头羊，让职工感受创新美[N];工人日报;2013年

9 记者 叶青 通讯员 梁文英;将建全国首个院士团队创新创业驿站[N];广东科技报;2016年

10 记者 徐亚平 通讯员 王春芳 谢小飞;全员科研 团队创新[N];湖南日报;2015年

相关博士学位论文 前10条

1 陈丝璐;集体主义导向HRM对科研团队创新绩效作用路径研究[D];武汉理工大学;2016年

2 陈志;跨组织团队创新的影响因素及其作用机理研究[D];中国科学技术大学;2015年

3 夏青;团队创新网络运行机制与创新团队竞争优势提升研究[D];天津大学;2010年

4 钱源源;员工忠诚、角色外行为与团队创新绩效的作用机理研究[D];浙江大学;2010年

5 黄芳;团队创新的知识管理[D];浙江大学;2010年

6 胡男;中庸思维、文化智力对跨组织团队创新绩效的影响机制研究[D];中国科学技术大学;2017年

7 刘枭;组织支持、组织激励、员工行为与研发团队创新绩效的作用机理研究[D];浙江大学;2011年

8 张光磊;知识转移视角下的企业组织结构对研发团队创新绩效的影响研究[D];华中科技大学;2010年

9 张华磊;研发团队跨界活动对团队创新绩效的作用机制研究[D];南开大学;2014年

10 谢陆宁;基于综合集成的团队创新支持理论与方法研究[D];上海交通大学;2007年

相关硕士学位论文 前10条

1 郑淑伟;高承诺工作系统对团队创新绩效的影响及作用机制[D];山东师范大学;2019年

2 黎子清;硕士研究生团队创新氛围对个体创新行为的影响研究[D];长沙理工大学;2018年

3 詹景;学习空间、团队学习对团队创新绩效的影响研究[D];北方工业大学;2019年

4 王晶;团队传统性对团队创新绩效的影响机制研究[D];山西财经大学;2018年

5 赵婧媛;知识型员工心理契约对团队创新力影响研究[D];东北师范大学;2018年

6 李宏玲;高新技术企业的团队创新驱动力研究[D];武汉理工大学;2016年

7 王颖;团队工作重塑与团队创新绩效：团队人力资本的中介作用[D];云南财经大学;2018年

8 许秀瑞;协同创新网络视角下企业管理团队创新能力提升研究[D];青岛大学;2018年

9 刘凤竹;协作网络、友谊网络结构对团队创新绩效的影响[D];华中科技大学;2016年

10 董冬冬;团队冲突对团队创新的影响关系研究[D];南京大学;2017年

本文编号：2733606