绩效评估在A企业的应用研究

发布时间：2020-06-30 13:11

【摘要】：随着经济的发展和人们生活水平的提高,企业的发展速度也越来越快。绩效管理作为连接企业战略目标和日常经营活动的重要环节,在现代企业管理中越来越受到重视,在我国的企业管理研究中,绩效管理也占据了重要的位置。国有企业作为文化背景和运营方式都比较特殊的企业,它的绩效管理方式存在一定的问题需要改善,例如绩效考核内容没有针对性,考评和薪资没有有效连接等。A企业为一家国有粮食企业,本文以A企业为个案进行研究,,从考核内容和考核的反馈机制重点分析了考核中存在的问题,并且提出一定建议,对于国有企业绩效考核的改革有一定帮助。
【学位授予单位】：对外经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F324;F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前6条

1 周亚丽;;国有企业绩效考核中存在的问题与解决策略[J];现代经济信息;2015年23期

2 李郁;于延华;陆永平;张朝乾;;国有企业绩效经理人职责与履职成效评估研究[J];经营管理者;2015年34期

3 曹继艳;;当前我国国有企业绩效考核问题及其对策[J];财经界(学术版);2015年09期

4 张行;;大型国有企业全员绩效管理体系构建[J];人力资源管理;2015年04期

5 何潇;;浅析国有企业绩效考核问题及对策[J];人力资源管理;2014年05期

6 滕志文;;论国有企业绩效考核问题及其对策[J];甘肃科技;2013年14期

本文编号：2735358