乌兰巴托市高技术企业知识型员工的压力源研究

发布时间：2020-07-06 23:22

【摘要】：随着经济的发展,大都市中的高技术企业往往会吸纳很多知识型人才。因此对高技术企业中的知识型员工的压力源研究被视为是压力管理的新课题。随着蒙古国经济的发展,大城市中高技术知识型员工的压力成为新的问题。乌兰巴托市作为蒙古国的首都,高技术企业最为发达而且知识型员工所面临压力相对蒙古国其他城市更为明显,因此本文选取乌兰巴托的高技术企业进行研究。本研究首先对压力、压力源、压力管理等概念进行梳理回顾,然后在结合社会学、心理学等学科的综合知识,对乌兰巴托市高技术企业的知识型员工的压力源进行了分析。通过对乌兰巴托市高技术企业知识员工的压力源研究后得出以下结论：(1)乌兰巴托市高技术企业知识型员工的压力源主要来自“职业发展”、“工作特征”、“工作/家庭平衡”、“人际关系”、“工资薪酬”和“文化适应”等六个方面；(2)地域、年龄、学历等都是影响男性员工与女性员工的重要调节变量；(3)对于31-40岁知识型员工而言,男性明显比女性感受到更多的压力。本研究在数据分析及结论的基础上,提出了如何对待管理高技术企业知识型员工并有效进行压力管理的对策,并提出了一系列的对策建议,如构建阳光透明的沟通平台以疏通员工压力,帮助员工建立新的职业发展渠道并将援助员工的计划考虑其中,加大政府的适度介入与支持,从而不单纯依赖企业。此外,随着经济全球化的发展,蒙古国传统的经济方式也发生了改变,希望本文能提高乌兰巴托市高技术企业雇主对知识分子的压力的关注,通过企业、政府和员工的齐心合力来共同疏通缓解知识型员工的压力,依赖企业-政府-员工的共同努力来缓解知识型员工的压力。
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F279.311
【图文】：

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本文编号：2744286