高绩效人力资源实践、智力资本和企业自主创新能力的关系研究
【图文】：
0.217参与导向实践→人力资本γ130.4052.016*0.259激励导向实践→社会资本γ220.5422.135*0.438参与导向实践→社会资本γ230.4834.241＊＊＊0.154能力导向实践→组织资本γ310.6463.837＊＊＊0.170人力资本→自主创新能力β110.6122.804＊＊0.192组织资本→自主创新能力β310.4155.146＊＊＊0.152人力资本→组织资本β310.5712.746＊＊0.271社会资本→组织资本β320.4242.324*0.324注:*表示p＜0.05;＊＊表示p＜0.01;＊＊＊表示p＜0.001图1部分中介效应结构模型注:＊＊表示p＜0.01，＊＊＊表示p＜0.0013.4企业特征调节效应采用Leung和Bond推荐的潜变量综合得分方法［10］进行分析，结果显示，企业存续时间对能力导向实践、人力资本、社会资本和组织资本产生了显著的调节作用(F=5.732，p＜0.01;F=3.233，p＜0.05;F=4.839，p＜0.01;F=13.482，p＜0.001);企业性质对参与导向实践和人力资本产生了显著的调节作用(F=9.487，p＜0.001;F=3.352，p＜0.05);企业规模对组织资本和自主创新能力产生了显著的调节作用(F=8.847，p＜0.001;F=16.396，p＜0.001);行业成长性对激励导向实践、组织资本和自主创新能力产生了显著的调节作用(F=3.983，p＜0.05;F=4.284，p＜0.01;F=12.328，p＜0.001)。4结论与启示第一，在人力资源管理中，能力导向实践使企业所雇佣的员工具有较高的知识、能力和技能，激励导向实践提高了员工增强自身知识和能力的动机，参与导向实践激发了员工提升自身知识和技能的机会，都有效地提升了组织的人力资本。激励导向和参与导向实践有助于员工良好关系的培育，增进员工之间的信任和知识分享，提高了员工和组织的学习能力，从而
【参考文献】
相关期刊论文 前1条
1 程德俊;龙静;赵曙明;;高参与工作系统和组织创新绩效:社会资本的中介作用[J];经济理论与经济管理;2011年09期
【共引文献】
相关期刊论文 前10条
1 孔庆民;;企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究[J];经营管理者;2013年32期
2 刘林;;企业家社会资本与企业绩效关系评述[J];重庆理工大学学报(社会科学);2014年05期
3 李雪;;企业和谐管理与人力绩效的关系[J];东方企业文化;2014年19期
4 邢瑾;;企业人力资源管理与绩效的关系探讨[J];经营管理者;2014年29期
5 姚琳;;企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究[J];经营管理者;2014年30期
6 史丽萍;孙鹏;刘强;;高绩效工作实践系统对知识创新的作用机制——基于知识搜索和知识活性的传导作用[J];科技进步与对策;2013年14期
7 梁义柱;;胜利油田人力资源管理对组织绩效的影响研究[J];今日中国论坛;2013年15期
8 程德俊;马丽丽;;高绩效工作系统、学习战略与组织市场绩效的关系[J];南大商学评论;2014年01期
9 房宏君;马俊红;;科技人才伦理管理对创新绩效影响研究[J];技术经济与管理研究;2014年12期
10 张徽燕;何楠;李端凤;姚秦;;中国情境下高绩效工作系统的量表开发[J];管理学家(学术版);2013年04期
相关会议论文 前2条
1 张徽燕;何楠;李端凤;姚秦;;高绩效工作系统量表开发——基于中国企业样本的研究[A];“两型社会”建设与管理创新——第十五届中国管理科学学术年会论文集（上）[C];2013年
2 颜爱民;胡仁泽;;中小企业业主领导行为对企业绩效的影响:基于人力资源系统的中介视角[A];第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2014年
相关博士学位论文 前4条
1 张传庆;知识密集型服务企业高绩效工作系统研究[D];辽宁大学;2013年
2 孙超平;基于改进的平衡计分卡的军工企业战略绩效管理研究[D];合肥工业大学;2013年
3 张艳丽;战略人力资本与企业持续竞争优势关联机制研究[D];河北工业大学;2014年
4 瞿皎姣;中国国有企业员工组织政治知觉对工作绩效的影响机制研究[D];南开大学;2014年
相关硕士学位论文 前10条
1 路涛;企业家自我效能、企业家社会资本与战略变革的关系研究[D];南京理工大学;2012年
2 王蓓蓓;高绩效工作系统和组织创新绩效[D];南京大学;2012年
3 王启润;ZY公司绩效管理体系研究[D];云南大学;2013年
4 梅丽珍;人力资源循证决策对人力资源管理效能影响机制研究[D];浙江大学;2014年
5 唐晓光;高绩效工作系统与企业创新绩效[D];东北大学;2013年
6 陈方菱;SM公司人力资源管理提升策略[D];重庆理工大学;2014年
7 张敏;面向业务层的企业战略人力资本的VRIO研究[D];河北工业大学;2014年
8 李璐;智力资本与商业银行绩效相关性研究[D];河南大学;2014年
9 杜亚萍;基于信任的服务外包关系治理研究[D];河北工业大学;2014年
10 雷亚;中小企业网络能力与创新绩效的关系研究[D];东北财经大学;2014年
【二级参考文献】
相关期刊论文 前7条
1 程德俊;赵曙明;;高参与工作系统中的社会关系网络及其变革障碍[J];中国工业经济;2006年12期
2 李鑫;孙清华;;SHRM对企业绩效影响机理的实证研究——基于山东省151家企业的问卷调查[J];管理工程学报;2010年03期
3 程德俊;赵曙明;;高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响[J];管理世界;2006年03期
4 王辉;忻蓉;徐淑英;;中国企业CEO的领导行为及对企业经营业绩的影响[J];管理世界;2006年04期
5 王朝晖;罗新星;;战略人力资源管理内部契合及中介机制研究:一个理论框架[J];管理科学;2008年06期
6 范秀成,英格玛·比约克曼;外商投资企业人力资源管理与绩效关系研究[J];管理科学学报;2003年02期
7 张一弛,黄涛,李琦;高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归[J];经济科学;2004年03期
相关博士学位论文 前1条
1 聂会平;人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究[D];武汉理工大学;2009年
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 苏方国;;战略人力资源实践理论述评[J];生产力研究;2008年23期
2 潘希初;;系统化人力资源实践与企业持续竞争优势[J];企业科技与发展;2008年06期
3 李颖;王振华;王卫征;;支持性人力资源实践、自我效能感与创新行为的关系研究[J];科技管理研究;2009年10期
4 朱妙芬;张拉娜;;战略性人力资源实践的理论研究综述[J];商场现代化;2010年32期
5 韦慧民;潘清泉;;家庭友好人力资源实践的问题与应对策略[J];中国人力资源开发;2012年01期
6 王晓真;丁宁宁;孙锐;;高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾[J];山东大学学报(哲学社会科学版);2013年05期
7 苏方国,赵曙明;系统化人力资源实践与企业竞争优势[J];外国经济与管理;2003年02期
8 刘善仕;符洁莹;;西方最佳人力资源实践在中国的现状[J];企业活力;2006年04期
9 王锋;;当代人力资源实践与人的发展[J];学术论坛;2008年02期
10 张彦;;人力资源实践与品牌内部化相关分析[J];山东财政学院学报;2008年01期
相关会议论文 前2条
1 何会涛;罗婷;彭纪生;;基于知识整合的人力资源实践与创新能力关系研究[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年
2 周巧笑;;关于HR几个重要问题的研究——人力资源管理的前沿研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
相关重要报纸文章 前2条
1 诸葛建华 上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问;如何考察候选人“情感强度”[N];组织人事报;2013年
2 魏立群（作者单位：对外经济贸易大学）;跨国公司人力资源实践经验探讨[N];国际商报;2002年
相关硕士学位论文 前10条
1 刘杰;不同成长阶段科技型企业人力资源实践研究[D];苏州大学;2014年
2 王卫平;基于模仿创新战略的人力资源实践研究[D];华南理工大学;2011年
3 朱华;基于能力的系统化人力资源实践研究[D];江苏大学;2005年
4 文江;人力资源实践满意度、组织嵌入和离职倾向的关系研究[D];浙江大学;2012年
5 王勇镔;承诺型人力资源实践与员工绩效的关系：知识分享与信任的作用研究[D];华南理工大学;2014年
6 张拉娜;中小企业人力资源实践与创新绩效关系研究[D];杭州电子科技大学;2011年
7 高兰兰;支持性人力资源实践与员工工作绩效的关系研究[D];华南理工大学;2013年
8 梁坚兴;基于通信企业研发人员的人力资源实践研究[D];华南理工大学;2014年
9 樊舒琴;基于第三方物流业务模式的人力资源实践研究[D];华南理工大学;2014年
10 孙红伟;人力资源实践对并购双方员工留任意愿的影响[D];华东理工大学;2014年
本文编号：2743399
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2743399.html
