青海省医疗机构卫生人力资源配置研究

发布时间：2020-07-10 12:57

【摘要】：卫生人力资源配置在卫生事业管理中占有重要地位,在经济快速发展和人民生活水平显著提高的基础上,社会对卫生人力资源的要求也随着医疗服务水平的提高而增强,一个合理的卫生人力资源配置能为卫生事业发展规划提供科学依据,缓解卫生医疗行业人才缺乏而医学生就业难的矛盾,促进社会和谐安定。论文以青海省医疗机构卫生人力资源为研究对象,依据青海省卫生厅普查数据,描述性分析青海省卫生人力资源配置现状及变化情况。采用洛伦兹曲线和基尼系数对青海省卫生人员、执业(助理)医师、注册护士配置进行公平性分析。建立灰色系统预测模型,对青海省2014—2018年卫生人力资源需要量进行预测,通过对医疗机构人事处进行半结构化访谈,分析青海省医疗机构卫生人力资源配置存在的问题,提出改善青海省医疗机构卫生人力资源配置的建议。为青海省卫生人力资源配置提供参考,促进卫生事业的发展。
【学位授予单位】：青海大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R197.1
【图文】：

013年青海省卫生医疗机构构成图

013年青海省卫生人员的构成图

013年青海省卫生人力资源地区差异情况

【参考文献】

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本文编号：2748940