基于“5P模型”的赤峰监狱基层民警人力资源管理研究

发布时间：2020-07-12 22:19

【摘要】：随着我国法制建设的加强,监狱作为国家刑罚执行机关,在我国法治建设进程中的地位日益凸显。国家和社会公众对监狱工作的效率必将提出更高的要求。本次研究以赤峰监狱为主要对象,以基层民警人力资源管理为主要内容,以“5P模型”为切入点,对监狱基层民警人力资源管理的相关概念进行介绍,结合“5P模型”理论、环境匹配理论、需求层次理论,探究赤峰监狱基层民警人力资源管理的现状,包括职工构成、基层民警流动性、干警工作满意度等,并分析赤峰监狱基层民警人力资源管理中存在的问题。通过探究国内外先进的民警人力资源管理案例,从美国监狱推进警察专业化运动,新加坡监狱改善公务员薪酬设计,法国监狱建立严格警察培训制度,北京监狱完善岗位分类管理,广东监狱建立了长期有效培训机制,浙江监狱落实了绩效考评和激励机制,对其中优秀的管理经验进行借鉴,结合赤峰监狱民警人力资源管理的具体情况,推动民警队伍向着专业化的方向发展。基于此,结合“5P模型”,从职位设计、人员选拔、绩效评估、薪酬设计、工作积极性五个方面,提出赤峰监狱基层民警人力资源的管理对策。
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D926.7
【图文】：

从上图的数据可以看出，目前赤峰监狱基层民警人力资源管理现状不容乐观，２０１５逡逑年至２０１８年赤峰监狱基层民警的离岗率逐年增加，尽管还没有达到人才流失的严重程逡逑度，但局势已经十分严峻。在对基层监狱离职基层民警进行调查中发现，８０％以上的离逡逑岗人员为业务骨干。从马洛斯层次需求的角度分析，该部分离职民警在长期的工作中已逡逑经满足了基本的物质需求，在未来的工作中主要以自我价值的实现为目标，而赤峰监狱逡逑难以满足该部分业务骨干的继续发展需求，进而导致人才流失。从调查问卷能反映出的逡逑结果来看，大部分的民警学历较低，近年来新招聘的基层民警学历有所提高。过去十年逡逑中，由于人才招录的断档，部分学历相对较低的基层民警走向了领导岗位，平均年龄在逡逑３６岁左右，后续新进基层民警缺少发展空间，导致部分监狱基层民警在工作中逐渐丧失逡逑信心，产生了调岗、离职等想法。逡逑３．邋１．３干警工作满意度分析逡逑工作满意度指的是监狱基层民警工作的尽职程度，监狱基层民警的工作态度在很逡逑大的程度上影响着工作质量，而每个基层民警的工作质量关乎着赤峰监狱的整体发展，逡逑影响着监狱的工作氛围。但监狱基层民警工作满意度受到多种因素的影响，包括工作制逡逑

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本文编号：2752560