中国情境下企业雇主策略的扎根研究

发布时间：2020-07-15 01:12

【摘要】：随着中国经济体制改革的日趋深入,劳动关系已经发生了深刻的变化,表现出劳动关系法制化、劳动关系市场化、员工诉求利益化和劳动争议集体化的特征。在此背景下,大多企业的雇主依然沿用过去的雇主策略,加之国内工会维护雇员利益的职能缺失,致使劳动争议剧增。反观理论界,国外关于雇主策略的研究多聚焦于工会,明显不适用于中国情境;而国内在这一方面的研究起步较晚,研究成果略显单薄。有鉴于此,关于雇主策略的本土化研究亟待进行。首先,本研究通过文献回顾,并根据笔者关于雇主策略的认识,将雇主策略定义为雇主对雇员与企业的关系的看待及其就劳动关系的构建、管理及矛盾处理等采取的行动方案的集合。其次,在预调研的基础上修改好访谈提纲,并分为三个阶段对三家案例企业进行数据采集,进而通过扎根理论对案例资料进行三级编码,得出六个主范畴、一个核心范畴及雇主策略的类型及其影响因素模型。最后,对编码分析所得出的模型加以阐释,分别辨析了影响雇主策略的系统因素和直因素,并分析了六种雇主策略的特征。研究基于规范而严谨的质性研究程序,从资料中构建理论,对雇主策略进行本土化研究,最终得出中国情境下雇主策略的类型及其影响因素模型,具有一定理论贡献。
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 冯喜良;;雇主在构建和谐劳动关系中的作用机制研究[J];中国人力资源开发;2013年19期

2 曹振杰;;基于扎根理论的员工和谐心智模式构念开发[J];管理学报;2013年08期

3 常凯;;劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善[J];中国社会科学;2013年06期

4 秦宇;郭为;;管理学文献综述类文章写作方法初探[J];外国经济与管理;2011年09期

5 约翰.巴德;迪瓦希什.海沃;孟泉;;雇佣关系:人力资源管理的基础[J];中国人力资源开发;2011年09期

6 王建明;王俊豪;;公众低碳消费模式的影响因素模型与政府管制政策——基于扎根理论的一个探索性研究[J];管理世界;2011年04期

7 张立富;;论雇佣方式多元化格局下的企业劳动关系[J];现代财经(天津财经大学学报);2009年12期

8 刘泰洪;杨焕城;;转型条件下的劳资关系及其治理机制[J];改革;2009年02期

9 沈琴琴;付麟;;中国劳动关系的转型与发展[J];现代交际;2009年02期

10 毛基业;张霞;;案例研究方法的规范性及现状评估——中国企业管理案例论坛(2007)综述[J];管理世界;2008年04期

相关博士学位论文 前1条

1 张义明;企业雇佣关系协调实践对雇佣质量影响研究[D];南开大学;2012年

本文编号：2755754