资源基础视角下的企业文化与企业绩效机理研究

发布时间：2020-07-15 15:28

【摘要】：知识经济时代下的企业面临着更加动态、复杂和不确定的经济环境,在这样的背景下,识别和利用有价值的资源以获取持续竞争优势,就成为每个企业管理者必须解决的现实问题。企业文化始源于创立者的价值观、经营理念,随着市场竞争和企业发展,企业文化不断地自我强化、灵活适应和主动创新。同时,企业管理者通过该文化氛围向员工传递一种信号——高水平的知识、技能以及积极的态度和行为能为企业创造价值。因此,企业文化和受该企业文化影响的人力资源效能在这一背景下成为了企业必须加以重视的核心资源。基于资源基础这一研究视角,本文在回顾和梳理相关文献的基础上选取企业文化作为解释变量,并将其划分为三类:强力型企业文化、策略合理型企业文化、灵活适应型企业文化;立足于人力资本理论和行为科学理论选取人力资源效能作为中间变量,通过“企业文化→人力资源效能→企业绩效”这一研究路径构建了中介效应研究模型,通过问卷调查的方式采集了有效样本191份进行实证研究,结果表明:1、上述三种企业文化对企业绩效都有显著的正向作用,但策略合理型企业文化和灵活适应型企业文化对企业绩效的回归系数明显大于强力型企业文化对企业绩效的回归系数;2、中介效应分析显示,总体而言,人力资源效能的中介效应存在:(1)作为中介变量的人力资本在强力型企业文化与企业绩效之间起到完全中介的作用,员工态度和行为在强力型企业文化与企业绩效之间起到部分中介的作用;(2)人力资本在策略合理型企业文化与企业绩效之间起到部分中介的作用,员工态度和行为中介作用不存在;(3)灵活适应型企业文化通过人力资源效能对企业绩效产生了显著的正向影响。综上所述,企业文化和受企业文化影响的人力资源效能是企业获得持续竞争优势的核心资源,二者共同影响企业绩效。
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F270
【图文】：

研究模型

图 3-2 具体假设研究模型3.3 问卷设计本文采用问卷调查方法搜集研究所需的样本，根据上述理论基础和研究假设，对研究中涉及到的变量进行测量。本研究借鉴了已有的成熟量表，并综合考虑了导师意见、被调查者的语言习惯等因素后对已有量表进行修订，形成初步的问卷。对所收集的部分样本数据进行项目分析以及信度、效度检验，最终形成本研究的测量问卷。本研究旨在分析不同类型的企业文化对企业绩效的机理影响，并引入人力资源效能作为中介变量，鉴于这一思路本文问卷主要分为三大部分：第一部分为企业文化的测量，第二部分为企业绩效的测量，第三部分为人力资源效能的测量。考虑到被调查企业的成立年限、企业类型、主营业务所属行业、企业规模等信息很可能影响企业文化类型、企业绩效以及人力资源效能，此外，员工的个人背景信息如工作年限、职务

正态分布,中介效应,检验程序,临界概率

与企业绩效机理研究第四章是的估计，，是的标准误，次中介效果检验中发现系数 a、b 有一个不显著，因此以 Sobel的临界值，根据统计概率表来判断其统计显著性。和正态分布下的 z 值检验是不同的，同理临界概率也不能采用来判断，当时，其临界概率

效果图,检验程序,中介效应,效果

检验程序可知，仍可以认为具有部分中介的效果。表 4-16 策略合理型、员工态度和行为与企业绩效企业绩效员工模型一模型三模型四 0.722*** 0.767*** 00.353** -0.08态度和行为纳入回归模型，表 4-16 结果表明：模型一显示，策略合理型企业文化对企）、策略合理型企业文化对员工）、员工态度和行为对

【参考文献】