西藏自治区人才吸引力评价研究

发布时间：2020-07-23 21:41

【摘要】：区域人才聚集的数量和质量是衡量区域竞争力,推动区域创新与可持续发展的关键因素,而区域为人才发展提供的外部环境,决定了地区能否吸引足够人才。鉴于此,文章拟分析西藏自治区人才吸引力状况以及各环境因素是否有利于推动人才在区内集聚?文章希望通过此次研究,丰富对西藏自治区人力资源发展的研究内容与层次。基于以上研究目的,文章按照“理论研究-现状描述-综合评价-对策建议”的思路开展研究,框架如下:(1)理论研究。文章首先回顾和梳理了国内外学者对人才吸引力的相关研究,明确了人才、人才吸引力评价等相关概念。(2)现状分析。收集整理了西藏人才发展的相关数据和政策文件,从人才需求、已采取的引才政策措施和人才发展已取得的成效三个方面分析了西藏人才发展现状。(3)综合评价。在借鉴相关研究的基础上,结合西藏特殊的自然和社会环境,构建出西藏人才吸引力评价指标体系和评价模型;运用访谈法和层次分析法确定各指标权重,分析西藏人才对相关环境因素的实际需求;运用统计年鉴中相关指标数据,对西藏近五年来人才吸引力进行纵向综合评价。(4)对策建议。根据综合评价分析结果,研究提升西藏人才吸引力的对策建议。通过综合评价得出的主要研究结论如下:西藏人才综合吸引能力逐年提升,影响人才发展的外部环境逐步改善。其中,经济的快速发展、社会保障的日趋完善以及创新环境的逐步优化,推动区内人才吸引能力平稳提升,但区内可变自然环境恶化、生活环境的波动发展,降低人才在区内生活舒适度,人才选择区内的就业机会成本增加。通过访谈认识到:在影响西藏人才吸引力的自然环境因素中,海拔因素对人才吸引力影响最为重要,且与人才吸引力水平呈负相关。根据研究结论文章认为应从以下三个方面研究提升西藏自治区人才吸引力:(1)应着力加强绿色规划,改善生态环境;提升基础设施建设水平,优化生活环境;强化政府责任,改进创新环境。(2)改进人才发展政策规划,拓宽高层次人才认证范围;注重青年人才储备和专业技术人才培育;开发援藏干部、“三支一扶”、青年志愿者等优秀援藏人才资源;合理定位政府角色,倡导企事业单位等人才载体参与人才引进工作。(3)为人才创建良好的发展环境。引进高层次国内外企业,为人才发展创造较好发展平台;加强区内高校和科研院所基础设施建设和学科建设,鼓励教师对外交流与合作,提升高校人才培养与集聚能力。
【学位授予单位】：西藏大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：C964.2

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本文编号：2767876