跨国公司中高层管理者流动的影响因素及对策研究

发布时间：2020-07-27 11:48

【摘要】：随着全球范围内的经济交流与合作,跨国公司已经成为了当今世界经济发展的主旋律。跨国公司主要是指以本国为基地,通过对外直接投资,在世界各地设立分支机构或子公司,从事国际化生产和经营活动的企业。虽然如今世界处于一个开放性的大环境之下,但是各国、各地区之间的文化背景差异还是存在并且明显存在的。这些差异使得跨国公司在母国之外的发展出现一些问题和阻碍。跨国公司中高层管理者的流动,从流动的方向可以分为企业招聘的流入和管理者自主流出两个方面。本文研究的跨国公司中高层管理者的流动主要是指跨国公司战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者与企业的成员关系的变化。中高层管理者在企业中具有关键性的影响作用,企业的发展方向和战略的规划等重大决策都是由中高层管理者们制定的。他们掌握和了解企业的关键资源和重要信息。所以中高层管理者的流出对于跨国公司而言,不仅是一种人力资源的流失,更是信息资源的流失。同时,中高层管理者的流入对跨国公司的发展有着重大影响。本文从管理学、心理学以及经济学的角度,对跨国公司中高层管理者流动的影响因素进行分析和讨论,结合问卷调查的研究方法,系统分析得出影响跨国公司中高层管理者流动的主要因素有：行业的发展前景、领导者风格、合理的薪酬制度、企业内部良好的人际关系、个人价值观与企业文化的契合度等,同时运用交叉分析的方法,分析不同性别和年龄等因素对管理者的影响；最后得出应对跨国公司中高层管理者流动的可行性策略,主要有：建立和完善合理的招聘制度、建立合理的薪酬制度、实施公平的晋升制度、提供更多的培训机会、营造良好的企业文化氛围、增加员工的家庭福利。
【学位授予单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.91;F276.7

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本文编号：2771811