社会资本对人力资源管理效能的影响机制研究

发布时间：2020-07-27 14:56

【摘要】：当前,随着企业人才竞争意识的提升,人力资源管理已然成为企业管理的重要内容。合理且有效人力资源管理对组织整体绩效的提升起着重要的作用。因此,如何提高人力资源管理效能便成了学者和企业家们共同关注问题。目前学者们主要从有效的人力资源管理体系和措施的设计上对人力资源管理效能的影响因素进行研究。但是人力资源管理是一个多层次的管理活动,科学有效的人力资源管理体系和内容的设计固然重要,但是也需要考虑人力资源管理实践过程中的因素对人力资源管理效能的影响,然而这类影响,经常被学者们所忽略。战略人力资源管理研究认为人力资源管理实践需要直线经理的参与。直线经理承担部分人力管理职责已成为全球化趋势。在这种背景下,人力资源实践过程中,人力资源部门与直线经理的关系是否会对人力资源管理效能影响?将是一个值得探讨的问题。社会资本理论为探讨人力资源部门与直线经理间关系对人力资源管理效能的影响作用提供了借鉴。本文基于社会资本理论视角,将嵌入在人力资源部门与直线经理间社会资本作为自变量,探索人力资源部门与直线经理间社会资本对人力资源管理效能的影响作用,并引入二者合作满意度作为中介变量,探讨影响人力资源管理效能发挥的新因素和新路径。本文采用问卷调查法收集了245套有效问卷,采用SPSS20.0和AMOS20.0等统计软件,对论文假设进行检验。研究发现:(1)人力资源部门与直线经理间的社会资本(结构资本、关系资本、认知资本)对人力资源管理效能有显著的正向影响作用;(2)社会资本(结构资本、关系资本、认知资本)对二者合作满意度有显著的正向影响作用(3)人力资源部门与直线经理的合作满意度对人力资源管理效能有显著的正向影响作用。(4)合作满意度在社会资本与人力资源管理效能间起部分中介作用。
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92
【图文】：

模型图,中介作用,满意度,模型图

模型对研究假设进行进一步的检验。基于研究模型进行结构方程模型的路径分析，用 Amos 做图如图 4-1 所示。各指标具体数值及判断标准如表 4-22 所示。表 4- 22 模型拟合指数结果拟合指标 CMIN/DF GFI AGFI RMR RMSEA NFI指标数值 1.314 0.906 0.891 0.026 0.082 0.902拟合指标 RFI IFI TLI CFI PNFI PCFI指标数值 0.876 0.967 0.977 0.975 0.801 0.861资料来源：作者资料整理表格中 CMIN/DF=1.314 的值小于 3，GFI=0.906、NFI=0.902、IFI=0.977、TLI=0.977和 CFI=0.975 均大于 0.9，RFI=0.876 、AGFI=0.891 的值均大于 0.8；RMR=0.026 的值小于 0.05；RMSEA=0.082；PNFI=0.801 与 PCFI=0.861 均大于 0.5。各值均达到标准，因此具有模型具有较好的拟合程度。

【参考文献】