H集团女性职业生涯阻隔研究

发布时间：2020-07-28 11:30

【摘要】：随着历史的发展与社会的进步,女性的社会地位与贡献越来越占据重要位置,在中国,女性大规模的登上了职场舞台,已然成为影响经济发展的重要力量。对于大多数普通职业女性而言,根深蒂固的社会角色属性依然严重影响着女性的职业心理及职业习惯,同时,构建于男权意识基础上的企业管理机构,也在有形和无形中给女性职业者带来不同程度的禁锢。由于女性在社会习俗、文化传统、生理因素及性别的角色认知等因素方面的限制,女性的职业生涯发展依然存在这样或者那样的障碍,在职场所面临的挑战也比男性从业者要多的多。本文从女性职业生涯发展阻隔的角度出发,开展文献综述,通过分析H集团的人力资源数据及对H集团干部员工的访谈,结合前期学者对职业生涯阻隔因素的研究量表对H集团女性职业生涯阻隔影响因素进行问卷调研,深入探索H集团女性职业发展的阻隔影响因素。本文依托社会性别理论、职业生涯理论为基础,通过问卷调查法、现场访谈法、案例分析法及文献研究法等对H集团女性职业生涯阻隔情况进行研究。首先通过对H集团人力资源数据进行细致分析,并结合访谈尝试总结H集团女性可能面临的职业生涯阻隔现象,进行描述性分析。初步总结出H集团女性可能涉及的职业生涯阻隔问题。其次,通过对基础数据及问卷结果的分析发现,女性的婚育状况、年龄、教育背景等因素对女性职业生涯阻隔现象有较为明显的影响作用。最后通过问卷及访谈对女性遭遇职业生涯阻隔现象的原因进行深入剖析,发现传统的社会观念、组织对女性的歧视、女性的家庭与职场多重角色冲突以及国家生育政策的引导对于女性职业发展均会产生比较大的影响。在文章的最后,通过对国内外一些针对女性职业生涯阻隔问题行之有效的措施研究及借鉴,结合H集团的实际情况,提出企业内部消除女性职业生涯阻隔影响的合理化建议,帮助女性提升其职业价值,获得相对公平的职场待遇。
【学位授予单位】：海南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：C913.68;F272.92;F562.6
【图文】：

中女性发展问题。逡逑分为以下八个部分：逡逑部分是绪论，介绍民营企业集团女性职业生涯阻隔问题提出的背景和研宄部分是文献综述与相关理论，主要对相关的文献和相关的理论研宄成果，对职业生涯、职业生涯发展阻隔等概念以及玻璃天花板等理论进行部分是针对案例企业一一Ｈ集团女性职业生涯阻隔情况进行研宄，通过人力资源情况分析以及现场访谈对集团女性职业生涯阻隔情况进行讨部分是针对人力资源数据统计及访谈结果，分析Ｈ集团中存在的职业可能影响职业生涯阻隔的影响因素做出假设。设计职业生涯阻隔研宄查结果统计和分析研宄Ｈ集团女性职业生涯阻隔的影响因素。逡逑部分是Ｈ集团女性职业生涯阻隔现象的成因分析。逡逑部分是对国内外政策、企业在消除女性生涯阻隔方面比较成功的经验部分是结合上述经验借鉴，提出对于改善Ｈ集团阻隔现象的合理化建部分是研宄结论及研究展望。逡逑路径如下：逡逑选题逡逑

及其突破路逦璃天花板的突破方法与路径，同时探索出女性独逡逑径逦特的职业发展道路。突破模型详见图２。逡逑１３逦李长娟？逦２０１７逦“玻璃天花玻璃天花板效应形成是社会层面的性别角色分逡逑板”下乡村女层、组织层面的性别观念训导、个人层面的性别逡逑教师职业发分工模式多方面因素共同作用的结果。逡逑展的显示表逡逑征与突破路逡逑逦＾逦逡逑■■逦ａ）张抗私．就业性别歧视与人力资本投资倾向的交互作用分析．浙江大学学报（人文社会科学版）逡逑［ＪＪ．２００９，邋０５：１０３－１１２．逡逑％吴贵明．探析中国女性职业选择与职业发展特点．福建商业高等专科学校学报［Ｊ］．２０ＩＯ，逡逑０２：２９－３４．逡逑？陈聪．职业女性生涯转换历程的叙事研究．［Ｄ］．上海．华东师范大学．２０１１．逡逑＆胡志鹏；闫淑敏．女性高管成长中的三重比例天花板及其突破路径．中国人力资源开发ｍ．２０１４，逡逑０７：３０－３６．逡逑＠李长娟玻璃天花板”下乡村女教师职业发展的显示表征与突破路径．河北师范大学学报（教荇逡逑科学版）［Ｊ］．２０１７，１３：１９０－１９１．逡逑９逡逑

以婚姻情况为变量进行统计各影响因素情况，结果表示职业生涯阻隔感知、角色逡逑冲突因素、工作对家庭影响以及生育等因素，己婚女性感受到的阻隔多于未婚女性。逡逑详见表４－５、图４－１。逡逑表４－５邋Ｈ集团不同婚姻状况下职业生涯阻隔因素影响情况统计逡逑？￣￣￥３１邋￣￣￣￣Ｗｍ￣工作对家￣职业，十音逡逑阻隔阻隔条件差异传统支持冲突影响邋庭的影响成功逡逑逦感知因素逦因素因素因素因素因素因素逦因素逦感逡逑＾邋己婚逦４．１０逦３．９３逦４．１５逦４．２３逦３．９８逦３．７２逦４．５５逦３．８２逦３．８５逦３．９６逦４．２２逡逑否未婚逦３．８９逦３．６８逦４．２１逦４．３６逦３．９５逦３．７６逦４．０３逦３．６７逦３．４４逦３．９２逦３．７６逡逑职阻隔感知逡逑生育因累逦心理阻隔因素逡逑职业成功感逦ｒ邋２逦＼客观条件因素逡逑＼邋＼邋＼逡逑工作对家庭的影响因素逦％逦＾性别差异因素逡逑家庭影响Ｅ累邋ＸＶ邋逦＾社会传统因素逡逑角色冲突因素逦社会支持因素逡逑■丨■已婚逦１邋未婚逡逑图４－１邋Ｈ集团不同婚姻状况下职业生涯阻隔因素影响情况统计逡逑由统计结果可以看出，Ｈ集团内部不同婚姻情况的女性对在社会传统因素、社会逡逑支持因素、客观条件因素的感知基本趋同，对于职业阻隔感知、心理阻隔因素、生育逡逑因素、工作对家庭的影响因素、角色冲突因素感知差异明显。逡逑４．３．４学历因素逡逑以学历情况为变量进行统计各影响因素情况，结果表示低学历女性史为倍，逡逑受心理阻隔因素、客观条什因素影响较大

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本文编号：2772817