哈药集团人力资本投入对企业财务绩效的影响研究
发布时间：2020-08-06 12:44
【摘要】：作为公司投入的重要组成部分,人力资本投入直接影响到公司的发展。在全球经济迅速发展的时代,知识结构伴随市场经济的变化也产生了巨大的变化,人力资本是其中重中之重,物质资本已经难以发挥更大的作用,人力资本正好改正了其缺点。人力资本直接影响着医药公司的发展,医药公司以研发和市场为重点,医药公司必须提升员工能力和科技研发技术才能在大浪淘沙的市场竞争中取得优势。近年来,我国的经济形势持续走低,制药行业的发展也因此受到颇多牵制。而制药业企业的发展对人力资本有较大的依赖性,所以本文针对哈药集团近五年的人力资本投入状况展开分析研究,提高人力资本的投入效率和产出能力,才能优化企业资本结构配置,同时也能对公司绩效产生相应影响,进而合理配置公司资本。本文在对国内外人力资本投入研究的基础上,阐述了该研究的目的和意义。首先,介绍了我国医药行业人力资源及财务绩效现状,哈药集团的概况以及近五年的人力资本投入状况、基本经营状况。然后利用定性分析与定量分析相结合的方法对哈药集团的人力资本投入管理的现状进行了分析,具体分析研究了高管人员薪酬、技术人员薪酬、研发费用投入以及培训费用投入对财务绩效偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力四方面的影响。结果说明其人力资本投入及财务管理均存在诸多弊端,哈药集团有必要在人力资本投入的管理过程中实施具有针对性的改进措施。在此分析基础上,归纳总结出哈药集团在人力资本投入中存在的员工培训费用投入缺乏重视、物质激励与精神激励缺乏多样性、人力资源战略目标缺乏长期性等一系列问题以及对这些问题提出针对性改进建议。针对上述问题提出能够有效缓解哈药集团人力资本投入问题的优化措施,例如加大对员工教育培训的投入、加大研发投入注重技术创新、健全员工激励机制,建立长远的人力资源晋升体系,加强企业投资决策管理等,以此来避免哈药集团出现人力资本投入不科学、收效甚微的问题,保证其人力资本投入的作用,取得可观的收益,促进企业健康可持续发展,增强企业行业竞争力。
【学位授予单位】：哈尔滨理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F426.72;F406.7
【图文】：
图 2-1 中国医药行业人数增长趋势Figure 2-1. Growth trend of China's pharmaceutical industry（2）人员流动现状。医药行业近年来的良好发展带动了很多就业机会，但人才净流失率也在所有行业中名列前茅。甚至部分医药企业人才流失率高达50%，中小医药企业的人员流动更是频繁。如此高的人员流动性势必会给企业
图 2-2 2017 中国全行业人才净流失率Figure 2-2. Net talent loss rate for all industries in China in 2017目前，日本在全球医药市场规模中排名较为靠前，通过研究发现，十年内中国可能超越日本位列全球前三，人才是高新技术企业的核心竞争力，而医药
图 2-3 中国医药行业人才离职分析Figure 2-3. Talent separation analysis in China's pharmaceutical industry2.1.2 财务绩效现状
本文编号：2782418
【学位授予单位】：哈尔滨理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F426.72;F406.7
【图文】：
图 2-1 中国医药行业人数增长趋势Figure 2-1. Growth trend of China's pharmaceutical industry（2）人员流动现状。医药行业近年来的良好发展带动了很多就业机会，但人才净流失率也在所有行业中名列前茅。甚至部分医药企业人才流失率高达50%，中小医药企业的人员流动更是频繁。如此高的人员流动性势必会给企业
图 2-2 2017 中国全行业人才净流失率Figure 2-2. Net talent loss rate for all industries in China in 2017目前，日本在全球医药市场规模中排名较为靠前，通过研究发现，十年内中国可能超越日本位列全球前三，人才是高新技术企业的核心竞争力，而医药
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【参考文献】
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本文编号：2782418
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