互联网行业员工工作生活平衡影响因素研究

发布时间：2020-08-10 12:11

【摘要】：本研究针对互联网行业员工工作生活平衡问题进行探讨,通过文献梳理、问卷调查以及个案访谈多方面了解互联网从业人员的工作生活平衡现状及存在的问题,深度挖掘互联网从业人员工作生活平衡的影响因素及作用机制,从企业人力资源管理的角度针对性地提出解决对策,进而促进互联网行业员工的工作生活平衡,提升企业人力资源管理水平,增强企业竞争力和人才凝聚力,提升组织效益,使个人和组织达到共赢。通过数据分析和个案访谈的结果得出以下结论:1.互联网行业员工面临着较为严重的工作生活不平衡问题,工作强度大、缺少非工作生活是该群体的普遍特征;2.弹性工作制等员工工作生活平衡相关制度及措施在互联网行业中的实施情况差异较大,大型互联网公司工作生活平衡方面的制度及措施相对较多;中小型互联网企业则十分欠缺;3.人口学变量中婚姻状况和每周工作时间对工作生活平衡有显著影响;工作资源和个人-组织匹配对互联网行业员工的工作生活平衡有显著的正向影响,边界控制感在工作资源与工作生活平衡之间起完全中介作用,在个人-组织匹配与工作生活平衡之间起部分中介作用;4.互联网从业群体多为30岁以下的未婚青年群体,面对工作与生活压力,缺乏经验,再加上自身工作生活规划不清晰,容易导致工作生活不平衡;最后本文从企业人力资源管理的角度出发,分企业和个人两个层面对如何促进互联网行业员工的工作生活平衡提出相关建议。
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F49

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 刘蕴;;工作要求—资源模型研究新视角:基于个人资源的分析[J];企业经济;2015年09期

2 姜海;马红宇;谢菊兰;张淑霞;;家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析[J];心理科学;2015年05期

3 樊耘;于维娜;阎亮;;新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用[J];软科学;2014年08期

4 温忠麟;叶宝娟;;中介效应分析:方法和模型发展[J];心理科学进展;2014年05期

5 高中华;赵晨;;工作家庭两不误为何这么难? 基于工作家庭边界理论的探讨[J];心理学报;2014年04期

6 林忠;鞠蕾;陈丽;;工作—家庭冲突研究与中国议题:视角、内容和设计[J];管理世界;2013年09期

7 马丽;杨春江;;科研人员的工作家庭匹配和平衡研究——基于个人-环境匹配的视角[J];中国人力资源开发;2013年07期

8 赵简;孙健敏;张西超;;工作要求-资源、心理资本对工作家庭关系的影响[J];心理科学;2013年01期

9 谭小宏;;个人与组织价值观匹配对员工工作投入、组织支持感的影响[J];心理科学;2012年04期

10 李富业;黄云飞;刘继文;连玉龙;;专业技术人员职业倦怠现状及影响因素分析[J];中国公共卫生;2010年08期

相关硕士学位论文 前3条

1 高彩霞;高校辅导员工作家庭冲突对其工作态度的影响研究[D];中国地质大学;2011年

2 岳春光;基于工作要求—资源模型的创业女性工作资源与创业绩效关系研究[D];浙江大学;2010年

3 段陆生;工作资源、个人资源与工作投入的关系研究[D];河南大学;2008年

本文编号：2788063