基于SOA的人力资源管理系统设计与实现

发布时间：2020-08-10 13:15

【摘要】：人力资源是衡量一个企业核心竞争力的重要指标,在信息化高度发展的今天,实现对人力资源的高效、科学的管理,是企业面临的重要任务。目前在人力资源管理方面存在不少的问题,这些问题主要表现在数据分散、管理效率低下等。在如今,信息化的发展不仅给企业人力资源管理部门的发展带来了挑战,也带来了很多机遇,因此,人力资源管理部门需要利用这一机遇,不断扩展对外服务和对内服务的手段。本文以此作为出发点,利用计算机技术和软件工程方法,构建一套基于SOA的人力资源管理系统。为了实现上述目标,本文按照软件工程的基本原理,对人力资源管理系统进行需求分析、总体设计、详细设计以及实现与测试。在需求分析阶段,确定了系统应该具备的功能,将系统分成管理员管理、经理管理和员工管理三个部门。管理员管理的范围涵盖了部门、经理、档案合同、员工档案、员工合同等范围。管理员管理主要包括员工信息管理、出差管理、加班管理、休假管理和离职管理；员工管理主要包括个人基本信息管理、加班通知查看、出差通知查看、休假申请和离职申请等,并通过统一建模语言中的用例图对用户的需求进行形式化的描述；在系统总体设计阶段,建立基于ASP.NET的三层开发模型和面向服务的软件架构,同时,按照需求分析阶段形成的需求,进一步细化,得出系统的功能模块,并用层次结构图表示各个模块之间的调用关系。在总体设计的最后,从三个方面进行了数据库的设计。在详细设计阶段,用时序图刻划了系统每个模块的业务流程：在实现和测试阶段,利用开发工具,进行编码,最后配置测试环境,对系统各个模块进行功能测试。通过该系统的投入使用,对企业的人事管理的工作起到了非常大的促进作用,提高了信息传递速度和信息化管理水平。
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：TP311.52
【图文】：

问层发送请求，该层接受到请求命令后进行分析，若是事物处理，则调用事物逻逡逑辑，若是数据处理，则调用数据逻辑，将处理的结果传回至表示层显示。本系统逡逑的三层体系结构如图３－２所示：逡逑＇邋＼逡逑巧＿邋五。机。逦＾逦巧；｜逦逦邋＾邋Ｉ逡逑

本文编号：2788128