J银行陕西分行管理人才培养方案的研究

发布时间：2020-08-13 13:58

【摘要】：随着近年内外部形势的变化和竞争的加剧,银行业间的竞争呈现白热化趋势,多数商业银行围绕“综合化、轻型化、精细化、智能化”等方向进行改革转型,因此对银行从业管理人员提出了更高的要求。自2004年J银行上市以来,J银行陕西分行通过减员增效,强化考核,迎来了业务飞速发展的黄金十年,各项主要业务指标均位列当地同业第一,但J银行陕西分行通过十余年的飞速发展,原来发挥中流砥柱作用的管理人员队伍逐渐呈现老龄化趋势,人才队伍结构矛盾逐渐凸显,如何培养一批优秀的管理人才成为支撑J银行陕西分行发展的关键。本文利用MBA所学到的相关理论和方法,以J银行陕西分行管理人才队伍为研究对象,对J银行陕西分行管理人才现状分析,挖掘现状背后存在的深层次问题,研究青年员工职业生涯成长路径,最后结合J银行陕西分行的实际,从建立人才库、建立人才档案、完善管理人才培训体系建设、拓展管理人才培养方式、强化管理人才实践锻炼、建立管理人才培养考核制度等六个方面设计有针对性的培养措施,建立了体系化的管理人才培养方案,使更多年轻干部脱颖而出,实现个人成长与J银行陕西分行事业的有机结合和共同发展,促进J银行陕西分行管理人才队伍结构持续优化,进一步提升J银行陕西分行的竞争力。
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F832.33
【图文】：

年龄分布,年龄结构,陕西

陕西分行人员及机构基本情况陕西分行全辖共计 21 个二级分支行，其中：地市分行 9 个，西安下辖机构数量 423 个，其中：西安地区 205 个网点，地市 218 个网 36 个县域共有 80 个营业网点。全行全口径人员 8585 人，其中：地市分行 4293 人。全行在岗员工 8424 人，网均人数 19.9 人，其中女员工 4527 人。员工年龄分布情况究对 J 银行陕西分行全体人员的年龄分布情况进行了分析统计，岗员工平均年龄 41.9 岁，其中： 30 岁及以下 1505 人，30 至 40 岁 50 岁 3299 人，50 岁及以上 1846 人，占比分别为 18％、21％、3

分布情况,学历结构,占比,人员

占比为 51.6％；大学专科及以下学历 3338 人，占比约 39.6%。具体见下图：图 3-2 在岗员工学历结构图通过分析可以看出，如图3-2所示，本科以上人员占比达到了整体人员占比的60.4%，考虑其历史沿革因素及大龄人员占比（全行 40 岁以上人员占比 61%，50 岁以上人员占比 22%），整体人员学历水平较高，但高学历人员占比相对较少（硕士研究生及以上学历人员占比 8.8％），一方面说明其人员学历结构需要进一步调整优化，另一方面该单位人员学历差异较大，因此对该单位管理人员的能力素质要求的提高也较为迫切。3.2.3 在岗员工业务条线分布情况本次研究对 J 银行陕西分行全体人员的业务条线分布结构进行了统计分析，J 银行陕西分行在岗员工中

分布情况,分布情况,同业,陕西

图 3-3 在岗员工分布情况图分析可以看出，如图 3-3 所示，J 银行陕西分行营业网点人数占全体参与到营销工作中的人员占比达到 74.7%，考虑到 J 银行陕西分行为员对于业务的熟悉程度和对市场的敏锐程度要求较高，同时，由于其险内控人员占比合计仅为 7.1%，因此对于管理人员统筹能力，管理行陕西分行与当地同业比较数据收集得知，J 银行陕西分行在当地四大国有银行中存贷款规模、利润等指标四行第一，而其人员、机构数量 J 银行陕西分行均排第 3情况见表 3-1：表 3-1 同业机构人员情况对比图单位营业网点营业网点同业占比在岗员工在岗员工同业占比人员机构排序

【参考文献】