天津市西青区精武镇人力资源管理研究

发布时间：2020-08-17 19:06

【摘要】：近年来,我国经济和社会各项事业飞速发展。日新月异的社会变革和人民日益增长的美好生活需要,迫切需要政府不断提升人力资源管理水平,以完善自身的公共管理能力、改善公共产品与公共服务质量,从而提升政府的执行力和公信力。处于政权体系末端的乡镇政府距离群众最近,工作任务最重,承担压力最大,其内部人力资源管理的状况却面临着质量不高、结构失衡等严重问题。因此,乡镇政府迫切需要树立人力资源管理理念,优化现有人力资源结构,调动工作人员主观能动性,以实现政府机构改革和职能完善。上世纪80年代,西方国家就着手在政府内进行人力资源管理的改革和探索,如今已在政府部门得到了推广和应用。而我国在传统文化和政治体制等方面的影响下,政府人力资源管理发展水平还比较低下。基于如此现状,笔者选择其工作单位——天津市西青区精武镇人民政府为研究对象,系统地分析精武镇政府人力资源管理现状,查找当前管理中存在的问题,并深入剖析引发问题的具体原由,在分析与总结之后,提出有针对性的对策建议,从而促进乡镇政府提升人力资源管理水平,提高政府行政效率和服务水平。
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3
【图文】：

精武,公务员,镇政府,职务

精武镇政府在编人员基本情况截止 2017 年 12 月，精武镇共有工作人员 431 名，其中公务员 37 名，事员 70 名（包含管理岗编制 52 名，专业技术岗编制 16 名，工勤岗 2 名），织部、民政局、残联、统计局等委局招录下派的工作人员 20 名，与我镇动合同的编外工作人员 324 名。本文只对本镇政府中公务员和事业编人员。.1 精武镇在编人员总体构成精武镇公务员编制数为 41，科级领导职数为 14，截止 2017 年 12 月，实人数为 37，其中处级领导人数为 15，科长 2 人，主任科员 1 人，副科副主任科员 4 人，另外拥有正科级待遇（军转干部）的干部 1 人，拥有副遇（军转干部）的干部 2 人，科员 9 名。中共党员 37 名。

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图 3-2 精武镇政府事业编职务构成精武镇在编人员性别构成武镇公务员性别情况：男性 24 名，女性 13 名；党政领导班子成员，女性 3 名；科级干部（不含享受科级待遇人员）中，男性 6 名

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图 3-7 精武镇政府公务员学历构成精武镇事业编人员学历情况：研究生 5 名（含取得在职研究生学历） 52 名（含取得在职本科学历），大专 9 名，中专 1 名，高中 3 名。本占全体事业编人员的 81%、占 35 岁以下事业编人员的 97%、占科级

【参考文献】