济南GS银行劳务派遣制员工薪酬再设计

发布时间：2020-08-20 13:51

【摘要】：务派遣是市场经济条件下的一种人力资源使用形式。我国的金融行业使用劳务派遣员工非常普遍,薪酬问题是涉及用人单位和劳务派遣员工的敏感问题。论文对济南GS银行劳务派遣员工薪酬进行了研究。研究表明,济南GS银行实行的是劳务派遣员工薪酬与正式员工薪酬双轨制的薪酬体系,这带来了两类员工薪酬的差异,进而带来了一系列的问题,如劳务派遣员工薪酬满意度低、员工的负面企业组织行为等。为此,有必要进行薪酬体系的再设计。GS银行派遣制员工薪酬体系再设计,要本着一轨制薪酬为主、同工同酬、突出绩效的原则进行。在设计流程上,要建立薪酬再设计组织,确立绩效考核方法与方案,开通薪酬利益表达渠道,进行薪酬反馈沟通。在薪酬设计的内容上,要设计好货币型薪酬,福利及保险。货币型薪酬的设计路径是,提高基本工资,建立业务合规的奖励性薪酬,增加中长期性的激励薪酬。普惠平等式福利性薪酬的设计路径是,建立普惠平等式福利性薪酬。为保证新的薪酬体系的推行,还需要建立配套的保障措施。首先,要变革GS银行的用人观念与体制,打破正式员工与劳务派遣员工双轨的用人现状。其次,在组织层面重视派遣制员工薪酬问题。再次,打开劳务派遣员工职位上升空间。论文的研究,在理论上运双因素理论、公平理论、工资差别理论等多种理论,打破了理论之间的边界。在实践上,有利于提高济南GS银行的人力资源管理水平。
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F832.33
【图文】：

双因素理论,需要层次理论

（１）公司管理。公司设定何种管理目标、采取何种管理手段，会间的效果。逡逑（２）技术监督。受到当时工业化大生产的影响，赫茨伯格认为企业影响员工生产价值的创造以及自身的安全，因而技术监督是否得力的情绪，成为一种保健因素。逡逑（３）薪水。薪水对于激励的保障作用不言而喻，是最重要的一种保（４）工作条件。工作条件同样影响员工生产价值的创造以及自身的也是一种保健因素。逡逑（５）人际关系。人际关系能直接影响员工的情绪，因而是一种保健保健因素处理不当，可以诱发工作的消极因素。适当的处理方法，可以放大激励的效果。逡逑很明显，双因素理论是对五层次需求理论进行了重构，并且特别重的需求”。逡逑需要层ｆ？欠论逦驭因素理论逡逑

济南,银行,层组,内部组织

逦山东大学硕士学位：论文逦逡逑第３章济南ＧＳ银行派遣制员工薪酬分析逡逑３．１济南ＧＳ银行简介逡逑３．１．１发展历程逡逑济南ＧＳ银行是老牌的全国性国有商业银行。作为位于省城的二级分行，逡逑济南ＧＳ银行起步非常早，开办于１９８４年７月１日。经过３４年的发展，济南逡逑ＧＳ银行己经形成了门类齐全的综合业务体系以及完善的内部组织体系。逡逑

【参考文献】