CYD公司员工心理资本提升策略研究

发布时间：2020-08-22 08:43

【摘要】：对于公司人力资源管理来讲,一般都只会关注员工的物质需求,而忽略了员工的精神世界,而随着物质资源越来越丰富的今天,员工的物质需求基本能够满足,但是对于员工的心理需求公司是一无所知,无法通过其心理活动对其工作和行为进行判断,因此对于人力资源管理来讲是极大的损失。文章正是基于这样的疑问,对CYD公司的70名员工进行了心理资本问卷调查(见附录A),从而得出心理资本与工作绩效的相关关系,最终制定相应的心理资本提升措施。文章主要是CYD公司员工心理资本提升策略研究,共分为五个部分。第一章是绪论,叙述了本次研究的背景,研究的目的和意义,以及研究的主要内容。第二章通过研究心理资本的希望、乐观、韧性、主观幸福感、情商和组织公民行为六个维度与工作绩效的相关关系,得出了目前CYD公司员工心理资本的现状和问题。第三章是结合CYD公司员工心理资本的现状和问题,通过性别、年龄、学历和年限四个方面分别与心理资本的六个维度进行对比分析,研究得出CYD公司员工心理资本问题的最终原因。第四章主要是针对CYD公司员工的心理资本的现状、问题以及原因分析,提出提升CYD公司员工心理资本的具体措施,主要分为三个方面进行描述,第一方面是要建立全过程、全员的心理资本档案,对公司人力资源管理的选人、育人和留人提供参考；第二方面是从心理资本的六个方面制定和实施具体的提升措施；第三方面叙述了从公司的角度应该如何为提升心理资本的措施提供保障和配套的方法,鼓励和支持心理资本提升措施方案。第五章主要就是文章最后的研究结论,对人力资源管理的启示,以及研究的不足和展望。通过文章的研究发现,CYD公司员工的工作绩效与心理资本的希望、乐观、韧性、主观幸福感、情商和组织公民行为六个维度呈现出明显的正相关关系,并且CYD公司员工的心理资本受性别、年龄、学历和年限的影响较大。因此,基于这样的一个结论制定CYD公司员工心理资本的提升措施。最后,本文是基于CYD公司的研究,因为时间和经验的限制,不可避免的存在一些局限性,但本文是对CYD公司员工心理资本问题真实的研究,希望能够带给心理资本相关研究以参考作用。
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92
【图文】：

工作绩效,维度

－工作绩效与心理资本的乐观维度的关系逡逑在屯、理资本中，乐观是指一个人对待问题的态度，希望能够达到屯、理的预逡逑期。根据调查结果，得出工作绩效与必理资本的乐观维度的关系如图２－２所逡逑示。乐观维度最高为１１，最低为－８，在图中由氋到低的趋势依次排列。逡逑１５逦９逡逑Ｉ邋Ｉ邋＼逡逑Ｉ邋＇逦Ｖ逡逑？１０逦０逡逑５逦——－乐椨氃受邋＂＇工鸿溃效逡逑图２－２工作绩效与也理资本的乐观维度的关系逡逑３逡逑

主观幸福感,工作绩效,维度,相关性分析

ＣＹＤ公司员工也理资本提升策略研巧逦第二章ＣＹＤ公司员工的私理资本现状与问题逡逑结果，得出工作绩效与必理资本的主观幸福感维度的关系如图２－４所示。主观逡逑幸福感维度最高为９，最低为－９，在图中由高到低的趋势依次排列。逡逑１０逦９逡逑－６邋、邋＼逦逦邋＾逡逑８逦？１逡逑－：！０逦０逡逑主化早请蕾怳度邋逦Ｘ语媭巧逡逑图２－４工作绩效与必理资本的主观幸福感维度的关系逡逑将调查数据导入ＳＰＳＳ进行相关性分析，主观幸福感维度与工作绩效的关系逡逑如表２－７所示，主观幸福感维度与工作绩效存在显著的正相关关系，相关性为逡逑０．３０６。逡逑表２－７工作绩效与也理资本的主观幸福感维度的相关性分析逡逑逦工作绩效逦逡逑主观幸福感逦相关性逦？逡逑显著性（双侧）逦‘０１０逡逑逦Ｎ邋（样本量）逦逦＾逦逡逑二心理资本的主观幸福感维度的现状与问题分析逡逑在整个调查问卷中，关于屯、理资本的主观幸福感维度的题目有Ｑ２、Ｑ３、逡逑Ｑ４、邋Ｑ１３、邋Ｑ３０、邋Ｑ３３、邋Ｑ３４、邋Ｑ３８、邋Ｑ４１、邋Ｑ４３、邋Ｑ４９、邋Ｑ５３、邋Ｑ６６、邋Ｑ７４、邋Ｑ７７、逡逑Ｑ８７、Ｑ９５、Ｑ９７、Ｑ９８这１９题，统计结果如表２－８所示。逡逑８逡逑

情商,工作绩效,维度,调查数据

－工作绩效与心理资本的情商维度的关系逡逑在屯、理资本中，情商是指一个人在社会中与人相处和办事的能力。根据调逡逑查结果，得出工作绩效与屯、理资本的情商维度的关系如图２－５所示。情商维度逡逑最高为１８，最低为－７，在图中由高到低的趋势依次排列。逡逑１０逡逑

【参考文献】