民办培训机构人力资源管理激励研究

发布时间：2020-08-25 17:36

【摘要】：民办培训机构从无到有,适应了经济社会发展变化,人们生活水平提高之后对自身素质以及未来发展技能提升的选择。作为公立教育或培训机构的有益补充,民办培训机构在促进教育产业发展,为社会大众提供更多的教育机会,提升和促进整个国家教育事业的发展也有着积极的意义。但限于市场经济以及民办培训机构自身的原因,其在人力资源管理及人力资源管理激励方面还存在诸多问题,这些问题的存在,对民办培训机构的健康成长以及未来发展都产生重要影响。有鉴于此,本文通过对民办培训机构人力资源管理激励进行研究,希望能通过研究,为民办培训机构人力资源管理激励问题解决提供一些建设性的意见和思路。本文以国内外激励理论为基础,通过抽样调查获得统计数据,在宏观层面和微观层面具体分析民办培训机构人力资源管理激励问题,并分析问题的原因,在立足问题的基础上,从健全激励制度、增添激励文化、激励灵活机动、注重激励成效以及激励薪酬改革、激励考核提高、激励发展提升等角度探讨具体途径。本文分为四个部分:第一部分是绪论,主要涉及选题背景和意义,国内外研究现状与述评,论文的研究思路与方法等内容。第二部分是相关理论概述,主要涉及民办培训机构概念,人力资源管理相关理论等内容。本部分是后续研究的理论基础。第三部分是调查现状及分析,主要涉及民办培训机构人力资源管理激励现状、问题及原因。本部分为最后一章提供现实基础。第四部分是优化对策,主要涉及优化原则,宏观层次优化内容和微观层次优化内容。从具体措施上探索提升民办培训机构人力资源管理激励的对策。
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：G522.72

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本文编号：2803989