菏泽地区乡镇企业人力资源管理分析

发布时间：2020-08-25 23:59

【摘要】：改革开放以来,我国乡镇企业获得迅速发展,日益成为我国国民经济的重要组成部分、农村经济和县域经济的重要支撑力量、农民转移就业的主渠道,成为城乡经济市场化改革和以工哺农的先导力量,起到了其他企业不可替代的重要作用。但是,我们也应该认识到,随着新经济时代的到来,企业内外部环境发生了重大变化,乡镇企业旧的人力资源管理体制,如家族制、专制与独裁、绩效考核不科学等,成为制约其发展的瓶颈。鉴于此,本文选取山东菏泽地区的乡镇企业为研究对象,将乡镇企业人力资源管理作为研究切入点,从现代企业管理制度的角度,通过案例分析法、系统分析法、理论与实践相结合的方法,对目前菏泽乡镇企业人力资源管理的现状、特点、存在的问题及成因进行系统阐释与分析,依据现代企业人力资源开发与管理理论,提出了菏泽乡镇企业人力资源管理的优化方案,以期为我国乡镇企业人力资源管理改进与提升提供参考。本文研究认为,菏泽市的乡镇企业在近几年的发展中已经取得较大的成绩,但是依然在人力资源管理战略体系、管理架构、人员素质、激励手段、人员流动等方面存在诸多不足,若无法在第一时间进行有效解决,势必有碍当地乡镇企业的可持续发展。针对上述存在的问题,本文提出了构建完善人力资源战略管理体系、建立现代企业管理制度、大力提升人员素质、应用多元化的激励手段、实现乡镇企业人员有序流动的解决对策。
【学位授予单位】：山东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F276.3
【图文】：

图 2-1 2016 年乡镇企业不同岗位人员占比在 2016 年的乡镇企业中，管理人员与技术人员合计占据的比例仅16.1％，这就与普通人员高达 83.1％占比形成鲜明对比，在不同的层次中理层级与技术层级的人员工资待遇相对高，而普通员工所能够享受到的工资必然会大大降低，再从社会保障的视角对这一问题予以分析。在乡镇企业中，具有临时性身份的员工占据了比较大的比例，以 2016 例，临时员工占据了 32.58％，这一部分人员具有临时性的特点，用工的形较灵活，是在临时性工作来临期间才会得到聘用，没有根据劳动法的规定签用合同，也没有按照规定缴纳养老保险、工伤保险，以及医疗保险等，仅仅付一定的工资。④激励简单就目前大多数乡镇企业的激励方式而言，采取的多劳多得的激励方式，

图 3-1 菏泽市注册的乡镇企业大类与数量菏泽市乡镇企业分布的领域集中在木草柳类乡镇企业、蔬菜类乡镇企业、畜牧养殖类乡镇企业、危险化学品类乡镇企业、食品类乡镇企业、机电轻纺类乡镇企业，分别达到 331 家、298 家、287 家、199 家、183 家、158 家。图 3-2 菏泽市乡镇企业分布领域的比例如图 3-2 菏泽市乡镇企业的木草柳类乡镇企业、蔬菜类乡镇企业、畜牧养殖类乡镇企业、危险化学品类乡镇企业、食品类乡镇企业、机电轻纺类乡镇企业，

菏泽市乡镇企业在区域性市场中占据十分重要的地位，截止到 2016 年 1月，菏泽市注册乡镇企业达到 1456 家，如图 3-1 所示。图 3-1 菏泽市注册的乡镇企业大类与数量菏泽市乡镇企业分布的领域集中在木草柳类乡镇企业、蔬菜类乡镇企业、畜牧养殖类乡镇企业、危险化学品类乡镇企业、食品类乡镇企业、机电轻纺类乡镇企业，分别达到 331 家、298 家、287 家、199 家、183 家、158 家。

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本文编号：2804369