中俄企业文化比较研究

发布时间：2020-08-29 10:10

　　进入21世纪后,经济加速全球化进程与国际密切的文化和经济纽带发展。中国加入世贸组织后,与其他国家之间的贸易持续增长。尤其是中国与俄罗斯的贸易合作更为广泛,在很多领域,中俄两国合作稳步发展。中俄贸易持续增长,中俄企业经营过程中的文化冲突日益阻碍两国发展的阻碍。由于中俄两国不同的文化历史背景,导致中俄两国企业文化有所相差。企业文化是企业核心竞争力和共同价值观的组成部分。它指导企业实现共同使命,共同目标,共同责任,业务运营和业务流程。中国和俄罗斯企业文化在其特征和构成方面有着自己独特的特点,也有其相同之处。虽然中国对企业文化的研究,俄罗斯对企业管理的研究文献较多,但就特征和构成方面对中俄两国企业文化进行比较的研究尚未出现,而本文就此从中俄两国企业文化入手探讨,首先对企业文化相关概念与文献进行概述;其次从两国企业文化特征与构成分别分析,同时找出他们的异同点;最后举出实例进行比较,即选择中国海尔企业与俄罗斯AUTODIZEL企业的企业文化进行研究。通过本文的研究,将推进中俄两国经济的进一步发展,进一步推动东北亚国家和地区之间的经济合作发展,中俄两国之间的企业发展将推动全球化进程,对整体的经济发展来说是非常重要的。通过本研究从而为俄罗斯企业管理提供帮助和借鉴。
【学位单位】：西安石油大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F270
【部分图文】：

技术路线图,技术路线

2）比较研究法本文在对企业文化进行比较分析的基础上，收集中俄企业文化信息作为研究数分析企业文化认特征与构成。3）实证研究法本文通过对中国和俄罗斯企业文化的个案研究，选取两国两个企业进行实证分了中国和俄罗斯两国两个企业的文化特征与构成。.3 论文技术路线

企业文化

4 企业文化构成的同心说同心说是基于层次的概念。这种观点假设企业文化由精神文化，制度文化和物成。物质文化企业文化是产品，服务，设备，技术，企业环境和员工文化的集合。这个层次化概念中最突出的形式，并且处于同心圆结构的最外层。制度文化企业文化的制度层反映了企业的企业治理文化，为企业道德提供清晰的行为准现其目标，如企业组织结构、企业领导体制和企业治理制度制定了企业道德准则次是企业文化和意识形态概念的表达，处于同心圆结构的中间层。精神文化企业文化的精神层包括经营理念，企业道德，企业价值观，企业观点和精神层次是企业文化和文化心理的概念，是同心圆结构的最低层。（如图 2-1 所示

企业文化,维度

深化组织，提高声誉，鼓励团队，保持动力。 ③企业哲学：根据员工的观念和，企业的员工在管理之下，将企业经营，生产和管理都融入到工作场所，直到员工沟通。3) 企业文化构成的制度文化企业的制度文化是关于服务理念，管理概念，营销概念，人类概念概念，安全概行业概念的企业理念。现代企业管理从企业各个组成部分的业务活动联络。毕竟，基于企业经营管理效率。这基本特性需要使一个企业打造完整的企业管理组织，达构和员工的最佳协调。企业制度是为了维护正常的生产和业务流程，制定计划，法规章的管理文化。6) 企业文化构成的行为文化企业行为文化是一种功能活动，包括企业领导者的行为，企业骨干的行为和普通的行为。由企业理念，企业价值观，企业精神和企业治理约束所产生的企业治理体表达的动态是企业行为文化，动态地规定企业文化。企业制度文化与物质文化的关表达企业文化最直接的方式，从而促进员工的理解，是实施企业文化的最简单方式最直接的被外部用户和公众了解。

【参考文献】