NT理工学院人才流失控制策略研究

发布时间：2020-09-10 18:36

　　 随着政治、经济、文化等方面的快速发展,促使现代社会、国家、企业等各类主体对高等教育的需求及人才类型呈现出越来越细致的多元化的发展势态。早在上世纪末,中共中央、国务院就颁发了《中国教育改革和发展纲要》,纲要指出:“国家对社会团体和公民个人依法办学,采取积极鼓励、大力支持、正确引导、加强管理的方针。”随着我国高等教育的改革,民办院校应运而生,S省NT理工学院也是这样的时代产物。截至2015年,S省民办院校总数已达到50所,包括NT理工学院,SJ学院、ZD职业技术学院、GH职业技术学院等等。然而,当前民办院校人才流动频繁,人才流失严重,大大制约了民办院校当前的健康稳步壮大。近年来,人才流失已逐步发展为直接阻碍民办院校前进道路最残酷的因素。如何看待民办院校人才管理方面的现状,分析当前民办院校人才管理存在的问题与困难,如何保持人才队伍的稳定和谐,成为我国各地民办院校亟待研究解决的重大课题。民办院校作为我国高等教育的一种重要的办学模式,在多年的发展之下,取得了可观的业绩,已经成为获得社会认可的高等教育的组成形式。但在光鲜的办学发展的现状下,民办院校也面对一个十分残酷的现实。对于民办院校来讲,人才队伍是学院生存、发展和壮大的决定力量。但目前民办院校的人才流失现状十分严重,已经对院校人才队伍的稳定性和吸纳人才产生了影响,甚至造成了教学质量的下降,在宏观层面上阻碍了民办院校办学水平的发展和社会竞争力的提高。人才流动是社会经济发展的必然要求,民办院校教师作为社会高级知识群体的重要组成部分,其流动具有客观必然性。我国民办院校教师流动是否合理关系到民办院校教师队伍的稳定与发展,进而影响到我国高等教育可持续发展。本文正是基于这样的背景针对S省NT理工学院的人才流失问题进行研究。本文认为应该由理论研究与实践调研相结合,首先对人力资源、人力资源流动与流失、民办高校、民办院校人才流失等相关概念进行了科学地界定;然后对于目标一致理论、人力资源优势理论、需求层次理论、公平理论、人才流动等理论进行一定阐述,再通过问卷调查、实证研究等方法贴合实际地找出NT理工学院人才管理过程中存在的各种问题和流失现象的产生原因,从人力资源管理理论入手,结合调查问卷的数据分析,探究出能够有效提高NT理工学院人才管理水平,减缓学院人才流失现象的各种应对策略。文章最后把重点放在了实行策略的各种保障措施;并由点及面,归纳出适用于我国民办院校人才管理的各种措施。
【学位单位】：西安电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：G647.2
【部分图文】：

研究框架图

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本文编号：2816171