民权县农村人力资源开发问题研究

发布时间：2020-09-11 15:48

　　 本文通过文献分析、问卷调查、数据统计与搜集等方法,利用人力资本理论、马克思关于人的发展理论、城乡二元经济结构理论,对民权县农村人力资源开发情况进行深入分析,重点对农村人力资源开发中存在的问题及其当前的优劣势、机遇与挑战等因素进行全面分析,并结合时代发展趋势提出针对性的发展建议。通过对民权县的整体性分析认为民权县当前农村人力资源开发上采取健全农村教育体系、加大农村人力资源培训力度、普及农村社会保障服务、多渠道扩大农村剩余人力资源转移等主要措施取得了积极的成效,如农村人力资源总量递增、质量提高、农村人力资源结构进一步优化且社会保障覆盖水平提高。进一步分析得出民权县农村人力资源开发存在着政府角色缺位,制度保障机制不完善;多项条件制约,农村人力资源开发牵引力不足;意识转变滞后,人力资源开发方式单一;农民社会保障成效低,农村劳动力转移不畅等问题。基于这些存在的问题以及民权县的实际情况,要推进农村人力资源开发工作,民权县可以从充分发挥政府职能作用,健全各项配套性制度;加大农村财政投入,改善农村发展环境;转变人力资源开发观念,多渠道拓宽人力资源开发方式;健全农村社会保障体制,促进农村剩余劳动力合理流动等措施入手,以此进一步改善农村人力资源开发效果,有序推进农村劳动力素质与能力提升,促进农业劳动力转移。研究选择以民权县为案例进行深入分析,结合数据与逻辑分析思考民权县农村人力资源开发的情况,对民权县农村人力资源开发有了较为全面的了解,也对当前农村人力资源开发的基本概况有了清晰的认识。通过对民权县的SWOT分析基本上明确了民权在农村人力资源开发上的优势与不足。通过对案例整体性把握科学地揭示了研究主题的情况,研究认为在促进农村人力资源开发上应发挥市场与政府指导相结合的方式,充分发挥市场机制的作用。与此同时在抓好劳动力向外转移以及就近吸收两项工作,落实农村劳动力就业,有效提升农村劳动力素质,进而实现全面建设小康社会和精准脱贫工作任务。虽然研究对案例进行了全面分析,但是全国农村差异较大,研究结论不一定能够迁移运用到其他县域,要推广研究成果仍需要加大对案例的筛选与研究,丰富相关数据。
【学位单位】：河南财经政法大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F323.6
【部分图文】：

图 4-2 民权县农村人力资源开发影响因素分布g. 4-2 Distribution of influencing factors of rural human resources development in minqcounty如上图 4-2 所示，在问卷中设立了五个选项，同时以单选的方式选择出影响因素，所得的最终结果表明，培训主体的参与、财政支持对农村劳开发具有重要的影响，这两个因素其实归结在一起就是师资力量，农村开发需要有优秀的培训队伍支持，也需要有资金给予相应的保障。当然项因素之外，在农村人力资源开发中还有其他因素，这些因素从不同的农村人力资源的开发，最终会导致农村人力资源整体效果受到影响。 意识转变滞后，人力资源开发方式单一意识转变涉及到两类不同的对象，一类是农村人力资源开发的组织者，村人力资源的参与者，前者意识滞后则直接影响到农村人力资源开发的

图 4-4 民权县农村人力资源开发方式评估情况fig. 4-4 Evaluation of rural human resources development mode in minquan count农民社会保障成效低，农村劳动力转移不畅农村社会保障对农民参与农村人力资源开发，并加入劳务输出队伍中具影响。从农业生产实践来看，当前民权县农业生产并没有完全实现大农生产实践仍然是以家庭为单位，家庭对于个人而言具有重要意义。因此力受制于家庭、农业生产等未能到其他地方工作，就近工作是农村剩余主要选择。出于城乡差异，农村劳动力在城市工作并不能够享受到城市遇，像公共服务、小孩上学、医疗保障等等。这些都未能够普及到农村相比于在家庭或是在民权县域内，同样工作同样的劳动时间，劳务输出够获得同等的效益，或是整体效益相差不大，这就决定了农村劳动力在是就近或是选择在农村找兼职，这就出现了与农村人力资源开发本来目

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本文编号：2816865