恰恰食品集团绩效管理体系优化设计研究

发布时间：2020-09-21 07:53

　　 当今企业如果想从竞争残酷的市场中脱颖而出,有必要通过人力资源管理来提升人员素质与能力,人力资源管理几大模块中绩效管理是核心工具,是企业发展战略得以落地与实施的平台,是企业执行力文化的有力保证。想要赢得市场竞争的企业应该将工作重点向推行绩效管理体系,积极提升管理层及基层员工工作能力方面转换。显然很多国内的企业已经明白了绩效管理的重要性,或多或少的都在开展此项工作,但经调查百分之八十以上的企业领导者及管理者都没有专门的学习过绩效管理理论,也不清楚标准的绩效管理体系构建的流程与步骤,更有些企业以为给员工定期进行考核打分就是对员工进行了绩效方面的管理和促进,基础概念还有没研究清楚;又或者只是简单的建立了体系流程,但在绩效管理体系运行中很多问题不能妥善解决,需要不断进行优化与改善。本文通过研究绩效管理的理论、流程与方法,以及分析恰恰食品绩效管理体系的缺失与足,认真的查找原因,分析总结恰恰食品现在运行的绩效管理体系与标准的绩效管理流程有哪些差距。本文探究了国内外管理学学者在绩效管理理论研究的前沿状况,可以看出绩效管理论在我国企业管理中可谓蓬勃发展,无论企业规模大或者是小,都尝试着对员工进行绩效方面的管理工作,但结果并没有理论中所说的那么有效果,同时本文也对时下绩效管理中一些经典理论进行了总结与归纳,通过对绩效管理基本理论的分析与学习,提出了对恰恰食品集团现行绩效管理体进行优化与改善的思路:首先,对该集团的绩效管理现状进行概述及分析;其次,挖掘出其中的问题,并对原因进行探究;第三步对现行绩效管理体系及实施流程进行优化。本文采用了对比分析法、工作访谈法、问卷调查法对恰恰食品集团现在绩效管理体系的运行情况进行了细致的分析,提炼出六大急需解决的绩效管理问题:一是现有的绩效考核内容与公司整体战略没有结合在一起;二是各项绩效指标没有明确重点,指标提取随意不准确,无法有效衡量;三是在整体绩效管理实施过程中没有进行充分沟通,缺少必要的辅导;四是得出当期绩效结果后部门主管不向员工进行正式反馈,面谈环节缺失;五是绩效结果只是用来扣工资,没有将结果很好的进行应用;六是绩效文化没有在企业里生根发芽,无论管理层或基层员工对绩效管理都有较强的抵触情绪,缺少正确的认识。这六大问题的出现与恰恰食品集团现在管理层对于绩效理论不理解,绩效管理体系的流程缺失有直接的关系,本文将PDCA管理理论融入到绩效管理体系之中,利用绩效管理体系中的绩效计划、考评、辅导、反馈、绩效改进这五个环节的重新再设计,完善各环节流程与步骤,并提出了相关的优化实施方案。
【学位单位】：东北农业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：F272.92;F426.82

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 陈嫒 ,覃爱玲;绩效管理:给企业一张健康体检表[J];多媒体世界;2002年06期

2 马凌,卢继勇;摆脱绩效管理困境[J];企业管理;2003年03期

3 王道平;企业绩效管理之思考[J];海峡药学;2003年04期

4 胡竞;绩效管理与绩效考核[J];河北建筑科技学院学报(社科版);2003年01期

5 尹传勇 ,王鹤 ,雷培莉;企业中绩效管理的现状及存在的问题[J];企业研究;2003年15期

6 马新勇;实施绩效管理 构建管理新模式[J];山东经济战略研究;2003年03期

7 许丹;民营企业绩效管理的条件分析[J];企业经济;2003年12期

8 姚丽芳;绩效管理“失效”以后[J];经营管理者;2003年01期

9 甄爱琪;企业绩效管理之我见[J];经济师;2004年08期

10 王化冰;完善绩效管理 促进战略实施[J];现代管理科学;2004年08期

相关会议论文 前10条

1 李阿林;邓伶;;试论企业绩效管理的问题与对策[A];煤炭经济管理新论（第9辑）——第十届中国煤炭经济管理论坛暨2009年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2009年

2 王秀萍;;我省消毒供应工作进展与绩效管理[A];河南省护理学会现代消毒供应中心（室）建设与管理高级研修班暨学术会议资料汇编[C];2007年

3 盛靖芝;全笑蕾;;超越平衡计分卡的绩效管理新框架——绩效棱柱[A];中国会计学会高等工科院校分会2005年学术年会暨第十二届年会论文集[C];2005年

4 李秀云;;优质护理绩效管理研究与实践[A];中国康复护理学术高峰论坛暨推进优质护理服务研讨会论文集[C];2012年

5 苏敏;;路政绩效管理的思考与探索[A];中国高速公路管理学术论文集（2009卷）[C];2009年

6 冯肖宏;;绩效管理中存在的问题及对策[A];国土资源职教改革与创新[C];2009年

7 刘伟元;樊瑞波;;走出绩效管理的八大误区[A];土木建筑学术文库（第9卷）[C];2008年

8 郭艳娜;;浅谈区级公共图书馆的绩效管理——以仓山区图书馆为例[A];福建省图书馆学会2009年学术年会论文集[C];2009年

9 李维俊;;推进绩效管理 增强企业核心能力[A];云南省烟草学会2003年学术年会优秀论文集[C];2003年

10 王夏;;完善绩效管理体系 促进企业健康发展[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年

相关重要报纸文章 前10条

1 赵日磊;绩效管理关键在计划[N];今日信息报;2003年

2 周晓慷;打造电信企业绩效管理的文化价值链[N];人民邮电;2005年

3 赵日磊;绩效管理,别让考核绊住了脚[N];上海金融报;2003年

4 赵日磊;绩效管理，别让考核绊住脚[N];上海科技报;2003年

5 段红梅;企业应实施有效绩效管理[N];济宁日报;2006年

6 佚名;绩效管理的三个关键[N];就业时报;2006年

7 记者　 王燕 何杰 通讯员　 张跃;川电绩效管理全面启动[N];西南电力报;2006年

8 谢乾毅;举办目标绩效管理培训[N];毕节日报;2008年

9 记者 周婧;加强部门配合 推动绩效管理[N];闽东日报;2009年

10 记者李岚峰;绩效管理提升年 体系建设是重点[N];华北电力报;2009年

相关博士学位论文 前9条

1 翟立;激励与绩效管理中人为为人原则的内涵与运用[D];复旦大学;2014年

2 王萱萱;农村乡镇卫生院绩效管理与实施效果评价研究[D];南京医科大学;2015年

3 程卓蕾;高校绩效管理体系的研究与设计[D];中南大学;2011年

4 李永壮;基于个体的绩效管理体系研究[D];天津大学;2006年

5 宋哲;基于内部服务的企业绩效管理研究[D];天津大学;2009年

6 肖艾林;基于公共价值的我国政府采购绩效管理创新研究[D];吉林大学;2014年

7 左振哲;员工本位的绩效管理研究[D];吉林大学;2008年

8 丁哲新;我国资源型城市人力资源绩效管理研究[D];哈尔滨工程大学;2009年

9 李彦历;我国财政资金绩效管理研究[D];财政部财政科学研究所;2010年

相关硕士学位论文 前10条

1 姚红竹;大连市星级饭店绩效管理实证研究[D];东北财经大学;2005年

2 张平;福州院绩效管理体系设计与研究[D];清华大学;2012年

3 王璐;我国中小民营企业绩效管理研究[D];中国海洋大学;2011年

4 卢楠;基于EVA的我国商业银行绩效管理体系研究[D];武汉理工大学;2014年

5 吕德智;我国科研型事业单位绩效管理体系研究[D];河北师范大学;2015年

6 张海亮;D公司绩效管理研究[D];河北大学;2015年

7 刘钰;基于平衡计分卡的绩效管理优化研究[D];河北大学;2015年

8 秦悠然;S信托公司绩效管理问题研究—平衡计分卡的应用[D];西安石油大学;2015年

9 胡江涛;平衡计分卡在工商银行s分行绩效管理中的应用探究[D];河北大学;2015年

10 倪明;上海DE公司绩效管理体系设计研究[D];昆明理工大学;2015年

本文编号：2823258