大同市公安局公安刑事技术专业人才队伍建设研究

发布时间：2020-09-28 07:33

　　 公安机关是人民政府的重要组成部分,是维护人民民主专政制度的关键职能部门。身为政府维护自身统治的一个重要工具,公安部的职责范围主要是通过行使国家的行政权从而巩固我党的执政地位,根据有关法律的要求保障社会的和谐稳定,保障国家的长治久安以及公众的基本利益。这其中,刑事技术对侦查破案的影响非常巨大,是最有效的一个破案工具,同时也是刑侦工作的关键构成部分。在实践中,刑事技术水平的大小不但对案件侦破的效率与速度有直接影响,同时还对案件审判等环节造成较大的影响。近几年,有关部门加强对刑侦技术的人才培养,通过多种方式建设这方面的人才队伍,取得了很大的成效。但是,因为受国内特有体制的影响,公安机关在刑侦技术人才建设方面还具有不少问题,这严重制约了其整体工作效率的提升。本文选取大同公安机关为分析对象,对大同市公安刑事技术专业人才队伍建设进行了研究。基于大同市公安机关刑事技术专业人才队伍的培养及梯队建设基础激励机制不够健全,缺乏科学性,并且这些薄弱的基础严重影响了该市公安机关的健康发展。在对上述问题分析的基础上,给出了一些强化刑事技术专业人才队伍建设的建议与策略。本文主要细分成五个章节:第一章是引言,主要介绍了本课题的探究背景与意义、研究现状、研究内容及不足;第二部分,介绍了人才队伍建设的相关基础理论;第三部分,介绍了大同市公安局刑事技术专业人才队伍建设的基本情况;第四章,全方位探究大同市公安局刑事技术专业人才队伍建设存在的问题及其原因;第五部分,提出加强大同市公安局刑事技术专业人才队伍建设的建议。
【学位单位】：内蒙古师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D631.2
【部分图文】：

2017年大同市公安局刑事技术部门工作量概览图

大同市刑事技术民警占刑警总数比例示意图

图 2-3 大同市刑事技术人员年龄比例示意图专业分布情况公安局刑事技术部门开展鉴定业务的专业有法医病理、痕迹检验、理化检验、文字检验、声像资料检验证检验等。目前局刑事技术专业人员主要以从事痕迹个传统专业为主，占总人数比例约 71.4%，新增的如测试专业出现仅有 1 人或者无人具有鉴定资格的情况

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 屈群苹;;中国公务员职位分类管理的回顾与思考[J];湖南行政学院学报;2014年01期

2 霍长野;;我国刑事技术人才培养中存在的问题及对策[J];学理论;2013年35期

3 王香芬;;如何有效进行人才梯队建设[J];人力资源管理;2013年12期

4 吴江;梁玉萍;;我国专业技术类公务员分类管理研究[J];第一资源;2013年03期

5 张敏;;国外专业技术类公务员分类管理实践及借鉴[J];人事天地;2013年06期

6 李荣娜;;浅谈公共部门人力资源管理[J];经营管理者;2012年16期

7 邢伟;张大炜;;加强公安队伍建设 为经济建设保驾护航[J];求知;2011年01期

8 吴琼;;试析我国公安机关人力资源管理的改革[J];武汉公安干部学院学报;2010年02期

9 刘绪晶;;公共部门人力资源开发的效应及提升途径[J];中共云南省委党校学报;2010年03期

10 匡萃冶;;论公安人力资源战略与规划[J];中国人民公安大学学报(社会科学版);2009年02期

本文编号：2828515