内蒙古鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理研究

发布时间：2020-09-29 12:57

　　公安机关肩负着维护国家安全,维护社会治安秩序,保护公民人身财产安全,预防和打击违法犯罪活动的重大职责。完善公安机关人力资源管理,对于发挥公安人员的工作积极性、维护公安人员的合法权益、加强公安机关的业务管理、实现公安工作目标具有重要的意义。本文基于公共管理的视角,以内蒙古鄂尔多斯市东胜区为例,以公安机关人力资源管理为研究主题,在对鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理现状进行分析的基础上,探讨东胜区公安机关人力资源管理存在的问题及原因,提出完善人力资源管理的对策建议。本文“导言”阐述了选题背景和研究意义,对国内外研究成果进行梳理,论述了研究内容与研究方法,指出了论文的创新点与不足;第一章“相关概念和理论”对公安机关、人力资源管理和公安机关人力资源的概念进行界定,阐述了人力资本理论、胜任力理论和激励理论的主要观点,指出了这些理论与本文研究的关联性;第二章“内蒙古鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理的现状”考察了鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源的基本情况,分析了其人力资源管理所取得的成效;第三章“内蒙古鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理存在的问题及原因”剖析了鄂尔多斯市东胜区公安机关人才资源管理中存在的等问题,从思想观念、体制机制、管理过程等方面分析了问题产生的原因;第四章“国内外公安机关人力资源管理的经验和启示”考察了法国、美国等国家以及深圳、抚顺等国内城市公安机关人力资源管理的做法和经验,指出了国内外这些经验对鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理的启示;第五章“完善内蒙古鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理的路径选择”从思想理念、制度机制、方式手段等多个方面提出了完善鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理的对策建议。本文研究对促进公安机关人力资源管理理论研究,完善鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理具有重要的理论参考价值和现实指导意义。
【学位单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D631.1
【文章目录】：
摘要
abstract
导言
    (一)选题背景与研究意义
        1.选题背景
        2.研究意义
    (二)国内外研究现状
        1.国外研究现状
        2.国内研究现状
    (三)研究内容与研究方法
        1.研究内容
        2.研究方法
    (四)论文的创新点和不足
        1.论文的创新点
        2.论文的不足之处
一、相关概念和理论阐释
    (一)公安机关人力资源管理概念和理论
        1.公安机关的概念
        2.人力资源管理的概念
        3.公安机关人力资源管理的概念
        4.公安机关人力资源管理的特点
    (二)公安机关人力资源管理研究的理论基础
        1.人力资本理论
        2.胜任力理论
        3.激励理论
二、内蒙古鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理的现状
    (一)鄂尔多斯市东胜区公安机关部门职责和人力资源
        1.东胜区公安机关部门岗位职责
        2.东胜区公安机关人力资源情况
    (二)鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理情况
        1.人力资源招聘录用
        2.人力资源教育培训
        3.人力资源绩效考核
        4.人力资源激励约束
三、内蒙古鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理存在的问题及原因
    (一)鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理存在的问题
        1.人力资源有待补充
        2.人员职责有待明确
        3.招聘录用有待完善
        4.教育培训有待加强
        5.绩效考核有待健全
        6.人员激励有待优化
    (二)鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理存在问题的原因
        1.人力资源管理思想理念相对滞后
        2.人力资源管理制度体系不够完善
        3.人力资源管理机制体系不够健全
        4.人力资源管理实施程序不够规范
        5.人力资源管理评估监督不够有力
        6.人力资源管理文化生态不够优化
四、国内外公安机关人力资源管理的经验和启示
    (一)国外警察机关人力资源管理的经验和启示
        1.国外警察机关人力资源管理的经验
        2.国外警察机关人力资源管理的启示
    (二)国内公安机关人力资源管理的经验和启示
        1.国内公安机关人力资源管理的经验
        2.国内公安机关人力资源管理的启示
五、完善内蒙古鄂尔多斯市东胜区公安机关人力资源管理的路径选择
    (一)创新公安机关人力资源管理理念
        1.树立人力资本是第一资源的管理理念
        2.提高对人力资源管理重要性的认识
    (二)完善公安机关人力资源管理体系
        1.完善人力资源管理规划
        2.构建人力资源管理胜任力模型
    (三)强化公安机关人力资源管理重点环节
        1.完善公安机关人力资源招聘录用
        2.强化公安机关人力资源教育培训
        3.加强公安机关人力资源绩效考核
    (四)健全公安机关人力资源管理保障机制
        1.完善公安机关人力资源管理激励约束机制
        2.健全公安机关人力资源管理资金人才保障机制
        3.强化公安机关人力资源管理考评监督机制
    (五)推进公安机关人力资源管理法治建设
        1.完善公安机关人力资源管理法律法规体系
        2.宣传和执行公安机关人力资源管理法律法规
结论
参考文献
致谢

【参考文献】