C企业在尼日利亚的跨文化人力资源管理研究

发布时间：2020-10-10 05:41

　　随着世界经济全球化和一体化的飞速发展,各国企业为了抢占有限的资源和市场先机,纷纷迈出国门,在国际范围内寻求更为广阔的市场和发展前景。一个企业在跨国经营中是否能够长远健康发展,很大程度上取决于其人力资源管理活动是否科学、有效。面对与本国迥异的文化背景,企业一方面要深入了解并遵守东道国的法律制度,尊重当地人文风俗、宗教信仰,尽快融入当地;另一方面还要结合当地文化特点,从当地人的角度出发,在人力资源管理活动中充分考虑其特有的生活习惯、工作特点、思维方式和价值观等因素,尽量降低文化差异带来的影响,减少矛盾与冲突,实现科学有效的跨文化管理。非洲大陆蕴含丰富的资源,劳动力充足,且有着巨大的潜在市场,对于各国企业而言有着极强的吸引力。近年来,在非洲进行投资和开展经营活动的中国企业逐年递增,这一情况使得非洲市场的竞争形势也越发激烈起来。此外,非洲国家特殊的自然条件与复杂的人文环境在一定程度上影响和制约着企业的发展。因此,进军非洲对于中国企业而言,是机遇,更是挑战。本文主要选取C企业在非洲大国尼日利亚的跨文化人力资源管理问题作为研究对象,从文化差异的角度入手,阐述相关理论知识,并对该企业在尼日利亚所开展的人力资源管理活动现状进行分析,发现企业在管理中存在的具体问题,并深入探讨产生这些问题的原因及可能的解决途径。在理论指导的基础上,结合客观实际,从跨文化培训、团队建设、绩效考核与薪酬制度等方面提出与企业经营发展特点相适宜的对策,并最终形成一套较为客观、科学、有效的跨文化人力资源管理方法。
【学位单位】：西安建筑科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F125
【部分图文】：

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图 2.1 文化的洋葱模型[5]得性。所有的文化都并非与生俱来，而是需要通过后天的努获得。族性。任何文化都是由某一民族或族群创造和共享的，并与著的区别和特色，其长期存在并对该民族产生重大影响。代性。不同文化往往创造并存在于不同的时期，因此具有显之外，文化还具有发展性、稳定性、独特性、预测性、隐蔽性此不作一一赘述。化差异化差异的概念差异是指人们由于生活地区的不同而由此产生的特有文化之间

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西安建筑科技大学工商管理硕士学位论文所谓认知，是个体对外界信息刺激进行收集、组合、评价、接收的过程。企业中，随着个体对于异国文化环境的不断熟悉和适应，其认识水平也随高。个体在经历了文化感知、文化震颤、文化碰撞、文化认识等阶段之后到对于不同文化的认同或否认。

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西安建筑科技大学工商管理硕士学位论文引发文化震颤的原因通常有以下三点：⑴ 在不同的文化环境中，由于无法准确找寻和定位自己的社会角色，而的情绪波动。⑵ 来自不同文化背景的价值观之间相互抵触，产生矛盾和冲突。⑶ 与本国截然不同的生活方式和习惯导致的个体在心理和行为上的不适企业跨国经营中的员工在不同阶段对于文化震颤会产生不同的反应，卡罗·奥伯格（Kalvero Oberg）将个体克服文化震颤，提高跨文化适应水平这一分为以下四个阶段：

【参考文献】