精准扶贫背景下的民族地区农村人力资源开发研究

发布时间：2020-10-14 21:46

　　 中国在改革开放四十年来,取得了世界瞩目的伟大成就,中国农村社会的进步和经济的发展是中国社会进步、经济发展的基石。农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题,在农村发展的制约因素中,影响最为深远的当属农村人力资源如何开发。在中国,绝大多数贫困人口居住在农村,尤其是老、少、边区农村。近年来,在我国少数民族农村地区人力资源配置仍不合理,农村人力资源发展内生动力不足。从未来的发展来看,决胜全面建成小康社会最后一公里的任务在边远农村,尤其是少数民族地区农村。民族地区农村人力资源开发严重滞后,难以适应新形势下改革开放的要求,民族地区农村的脱贫工作已成为难啃的“硬骨头”。而解决民族地区“三农”问题的根本途径,在于农村人力资源开发。只有以人为本,强化人的因素,激发农村人力资源内生动力,培育现代化农业所需的人才资源,才能实现农村经济可持续发展,实现民族地区乡村振兴。因此,本论文选择精准扶贫背景下的民族地区农村人力资源开发研究作为论文题目。本论文在对精准扶贫背景下的民族地区农村人力资源开发这一课题展开分析研究的过程中,借助经济学、管理学、社会学、心理学等学科理论,综合国内外有关农村人力资源开发的论述,总结国外发达国家农村人力资源开发的成功经验,深入研究探讨少数民族地区农村人力资源开发中的存在的问题和障碍,探索农村劳动力向人力资本转变的方式,明确我国民族地区农村人力资源开发的思路,为充分开发、合理利用、有效配置民族地区农村人力资源,提高民族地区精准扶贫成效提供一定的参考和借鉴。全文的基本内容由五个部分组成.:第一部分是绪论,主要阐述研究的背景、目的和意义,综述国内外有关论述,说明本文的研究范围、方法及构成;第二部分是利用各学科理论,对相关概念和基本理论进行分析和探讨,为后面的研究奠定必要的基础;第三部分是从几个方面对图们市农村人力资源现状进行了分析;第四部分基于两个村庄的比较深刻剖析图们市农村人力资源开发存在的问题,并对其成因进行分析;第五部分提出对民族地区农村人力资源开发的建议,主张农村人力资源开发要形成社会合力,着力增强农民文化自信,培育社会主义核心价值观,激发农村人力资源内生动力,从加强本地农民思想教育和素质教育、引进外来人才资源着手,充分开发民族地区农村人力资源,发展民族特色农业产业,促进民族地区农村经济长期可持续发展;第六部分对全文进行总结。
【学位单位】：延边大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F323.6
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的目的、意义
    1.3 国内外有关农村人力资源开发的论述
    1.4 国外农村人力资源开发的成功经验
    1.5 研究范围、方法及构成
        1.5.1 研究范围
        1.5.2 研究方法及构成
第二章 研究的理论背景
    2.1 研究的相关理论
        2.1.1 内生经济增长理论
        2.1.2 人力资本理论
    2.2 研究的相关概念
        2.2.1 人力资源开发(HRD)
        2.2.2 区域人力资源开发
        2.2.3 农村人力资源开发
        2.2.4 精准扶贫思想
    2.3 精准扶贫对农村人力资源开发的意义
        2.3.1 精准扶贫瞄准贫困人口
        2.3.2 精准扶贫激发贫困户内生动力
        2.3.3 精准扶贫整合社会资本
第三章 图们市农村人力资源现状与问题
    3.1 研究设计
        3.1.1 研究框架
        3.1.2 调查设计
    3.2 图们市精准扶贫现状
        3.2.1 图们市经济社会特点
        3.2.2 图们市精准扶贫概况
        3.2.3 图们市精准扶贫工作成效
    3.3 图们市农村力资源现状
        3.3.1 图们市农村劳动力资源总量小、比率低
        3.3.2 图们市农村人口受教育程度低
        3.3.3 图们市农村劳动人口年龄大、身体素质低
        3.3.4 图们市农村产业结构和人力资源配置结构不合理
第四章 图们市农村人力资源开发问题分析
    4.1 激发内生动力——基于图们市两个村庄的对比分析
        4.1.1 水南村自然情况和经济概况
        4.1.2 龙家村自然情况和经济概况
        4.1.3 内生动力与农村经济发展
    4.2 图们市农村人力资源开发存在的问题及原因
        4.2.1 农村人力资源发展内生动力不足
        4.2.2 农民对农业教育思想认识不足
        4.2.3 农村基层人才资源问题突出
        4.2.4 民族特色产业项目发展滞后
第五章 对民族地区农村人力资源开发的建议
    5.1 形成社会合力,激发人力资源内生动力
    5.2 发展农村教育,提高农民文化程度和科技水平
    5.3 强化政策支持和政治引领,引进外来人才资源
    5.4 增强文化自信,发展民族特色农业产业
第六章 结论
    6.1 研究总结
    6.2 研究的局限和建议
参考文献
致谢

【参考文献】

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本文编号：2841236