长沙市轨道交通运营有限公司地铁电客车司机培训方案优化研究

发布时间：2020-10-15 02:43

　　 企业培训能够帮助企业培养高素质、高技能、高效率人才,对企业竞争力提升具有一定的作用。对地铁公司而言,如果根据电客车司机的职业要求,加强对电客车司机的培训,设计全方位的培训内容,能够让地铁电客车司机在专业技能、组织、纪律、体能等方面均有所提高,因此加强对地铁电客车司机的培训是非常重要的。本文以长沙市轨道交通运营有限公司地铁电客车司机培训为研究对象,利用问卷调查法,对公司地铁电客车司机培训现状进行了调查,了解掌握该公司地铁电客车司机培训的现状,从中发现培训过程中存在的主要问题,如地铁电客车司机对培训的重要性认识不够,培训方式比较单一,培训管理不到位等。然后,针对存在的问题,通过对长沙市轨道交通运营有限公司地铁电客车司机培训课程和影响因素分析,从提高地铁电客车司机的学习能力、加深对培训的认识、完善培训方案、考核方案四个角度探究培训的对策。长沙市轨道交通运营有限公司地铁电客车司机的培训,仍是一个较新的领域,地铁电客车司机的培训处于探索阶段,本研究旨在抛砖引玉,为提高地铁电客车司机的工作效率,增强企业的竞争力提供理论与实践参考。
【学位单位】：南华大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F572.6
【部分图文】：

洛需求层次理论理学家马斯洛提出的著名的需求层次理论，将人类生活中层次，如图 2.1 金字塔图所示，由此能够看出生理需求是员工首先只有满足温饱等基本需求，才有条件寻求高一级的价值实现。人所处的境遇不同其需求自然也不同，外在才会产生更高的需求，满足了一定的生活条件才会出现更求。第一层为基本的生理需求。通常主要指的是保障人类，比如衣食住行及医疗等所有生活的保障。缺少这些保障甚至危及到生命安全，所以说生理需求是实现其他所有需满足生理需求的条件下才有追求高层次需求的可能性。
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本文编号：2841567