人力资源管理伦理对组织公平感影响的实证研究

发布时间：2020-10-17 01:53

　　 目前企业管理的伦理受到越来越多的关注。伦理也随之在企业人力资源管理的过程中发挥了更多作用。组织的公平,不管是从个体角度、人际互动角度、组织管理角度,还是社会发展角度,都是被关心的问题。本研究以我国企业为例,围绕人力资源管理伦理对组织公平感的影响,进行理论分析和实证研究。在理论分析中,首先通过文献分析法总结了国内外人力资源管理伦理及组织公平感的基本思路,再对人力资源管理、人力资源管理伦理、组织公平感的相关概念进行详细论述和归纳,在此基础上得出了二者的初步关系模型,运用探索性因子分析和KMO检验得到二者的结构维度。最后,提出正式假设模型,并对人力资源管理伦理和组织公平感进行相关分析和回归分析的验证,验证假设模型。通过验证结果,将预设的人力资源管理伦理的四个维度更改为二维度：德性伦理、制度伦理；组织公平感仍保留为预设的三个维度：分配公平、程序公平、互动公平。其中制度伦理对组织公平感的影响更显著。这一结论对我国企业管理的现实意义是巨大的,它指导未来的管理者从制度伦理的层面来对员工进行重点管理,同时也不要忽略人力资源管理德性伦理的建设,使员工获得更全面的组织公平感。
【学位单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：F272.92
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究方法与研究路线
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究路线
    1.4 研究思路
2 文献综述
    2.1 管理与伦理研究综述
        2.1.1 伦理与道德
        2.1.2 管理与伦理契合的相关研究
        2.1.3 企业伦理的概述
    2.2 人力资源管理伦理理论综述
        2.2.1 人力资源管理伦理观念的形成与其概念的定义
        2.2.2 国外人力资源管理伦理问题的研究
        2.2.3 我国人力资源管理伦理问题及其结构维度的研究
    2.3 组织公平感理论综述
        2.3.1 组织公平感的定义
        2.3.2 组织公平感的结构维度
3 研究假设
    3.1 人力资源管理伦理对组织公平感的影响
        3.1.1 诚实信用与组织公平感
        3.1.2 民主管理与组织公平感
        3.1.3 公平公正与组织公平感
        3.1.4 以人为本与组织公平感
    3.2 调查问卷的设计
        3.2.1 调查问卷设计原则
        3.2.2 调查问卷的基本情况
4 人力资源管理伦理对组织公平感的影响研究模型初步建立
    4.1 研究目的
    4.2 研究假设
    4.3 研究方法
        4.3.1 量表编制
        4.3.2 量表预试
    4.4 研究结果分析
        4.4.1 探索性因子分析
        4.4.2 问卷信度分析
        4.4.3 结果和正式问卷编制
5 人力资源管理伦理对组织公平感的影响实证研究
    5.1 研究目的
    5.2 研究假设
    5.3 研究分析
        5.3.1 研究样本
        5.3.2 信度检验
        5.3.3 变量描述性分析结果
        5.3.4 人力资源管理伦理与组织公平感各维度的相关性分析
        5.3.5 回归性分析
    5.4 研究结果
6 研究结论与展望
    6.1 研究结论与创新点
        6.1.1 变量的维度结构
        6.1.2 变量间的影响关系
        6.1.3 研究的创新点与管理启示
    6.2 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢

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本文编号：2844095