企业人力资源管理中的薪酬管理创新研究

发布时间：2020-10-17 06:29

　　 为了保证员工对企业的薪酬管理制度更加满意、认可,本文对企业人力资源管理中的薪酬管理创新路径进行解析,首先分析了企业人力资源管理工作中可能存在的问题,如管理方式不够科学、薪酬管理的划分不够合理、薪酬管理制度完善度不达标准等,而后对问题的存在区位进行了管理创新方法的对应,如对应与企业发展状态相适应的薪酬管理、让薪酬管理更加人性化、拟定科学的薪酬管理考核制度、落实奖励机制等。
【文章目录】：
一、引言
二、薪酬管理
三、企业人力资源管理中的薪酬管理问题
    (一)管理方式不够科学
    (二)薪酬管理的划分不够合理
    (三)薪酬管理制度完善度不达标准
四、企业人力资源管理中的薪酬管理创新路径
    (一)对应与企业发展状态相适应的薪酬管理
    (二)让薪酬管理更加人性化
    (三)拟定科学的薪酬管理考核制度
五、结语

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本文编号：2844419