民营企业人力资源管理问题及对策研究

发布时间：2020-10-17 04:45

　　 民营企业是我国经济的重要组成部分,随着民营企业的不断壮大,对于人才的需求不断增加,但是民营企业在发展过程中存在天然的管理上的不足,这就造成了民营企业人力资源管理存在很大的问题。文章从我国民营企业人力资源管理的视角出发,对民营企业人力资源管理方面存在的问题进行分析,并提出相应的对策,以期为我国民营企业发展提供相应的发展思路和建议。
【文章目录】：
1 引言
2 民营企业人力资源管理存在的问题
    2.1 指标选择
    2.2 评价模型
    2.3 主要问题
        第一,民营企业人力资源管理模式陈旧。
        第二,民营企业人力资源管理投入不足。
        第三,民营企业人力资源管理部门职能过于简化。
3 民营企业人力资源管理优化策略
    第一,更新民营企业人力资源管理理念。
    第二,加大民营企业人力资源管理培训投入。
    第三,加强民营企业人力资源管理制度落实。

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本文编号：2844292