工资薪酬在人力资源管理中的激励作用
【部分图文】：
随着我国经济的崛起，人力资源管理在企业管理水平实现提升的环境中也获得了更高的关注度。薪酬是和员工密切相关的。同时，生存占据主导的必然条件下，工资薪酬在其中占据着最为关键的地位，在人本主义为主导的管理模式下，对创新工资薪酬提出了更高要求。图1为人力资源管理六大板块。（二）工资薪酬的组成部分
工资薪酬是员工劳动的一种价值体现，也是劳动者获取生活物质的主要来源。工资薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬组成，经济性薪酬又划分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。直接经济薪酬是指员工直接拿到手的工资。间接薪酬有社保和带薪休假等内容。图2为工资薪酬的组成部分。1. 经济性薪酬。
【参考文献】
相关期刊论文 前1条
1 李晓红;;浅谈工资薪酬在人力资源管理中的激励作用[J];现代商业;2013年30期
【共引文献】
相关期刊论文 前2条
1 杨伟伟;;浅谈事业单位人力资源管理的相关问题及解决对策[J];劳动保障世界;2015年S1期
2 潘德玲;葛梅;胡英;唐燕;赵波;傅苏南;;经济酬薪对于护工工作质量的影响[J];中国卫生产业;2014年29期
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 魏超;;新阶段石油企业人力资源管理优化策略研究[J];化工管理;2019年33期
2 林闽敏;;大数据时代企业人力资源管理变革策略探讨[J];智库时代;2020年01期
3 管军;李肖;;中小企业人力资源管理效益审计的困境及其对策研究[J];河北工程大学学报(社会科学版);2019年04期
4 宋传颖;;基于海外企业生命周期的人力资源管理[J];邵阳学院学报(社会科学版);2019年06期
5 苏征宇;;共享经济背景下企业人力资源管理面临的机遇及挑战[J];人才资源开发;2019年23期
6 吕娟;;大数据时代人力资源管理的变革[J];营销界;2019年19期
7 王晓林;;以创人力资本第一竞争力为目标的人力资源管理体系[J];人力资源;2019年20期
8 史晨;;网络时代人力资源管理的机遇与挑战[J];商场现代化;2019年20期
9 王蕾;;浅谈信息化人力资源管理研究进展[J];现代商业;2019年34期
10 段炳文;;人力资源管理的“冰山原则”[J];商业文化;2019年35期
相关博士学位论文 前10条
1 张立峰;人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究[D];辽宁大学;2016年
2 汤伟伟;基于成熟度的组织人力资源管理动态能力评价研究[D];南京理工大学;2011年
3 陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年
4 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
5 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年
6 杨泉;民营企业发展战略的人力资源管理支撑[D];河海大学;2005年
7 崔洛燮;中韩文化差异对跨国公司组织信任的影响实证研究[D];清华大学;2006年
8 朱国文;国有企业战略人力资源管理模式研究[D];哈尔滨工程大学;2006年
9 姚世华;在深外资企业人力资源管理研究[D];厦门大学;2007年
10 石俊;石油企业绿色人力资源管理模式研究[D];西南石油大学;2014年
相关硕士学位论文 前10条
1 曹新歌;基于项目管理的Z公司人力资源管理变革项目研究[D];西南交通大学;2016年
2 樊彦利;C公司人力资源管理诊断和优化研究[D];西南交通大学;2016年
3 柯娟;浅谈家族企业X公司的人力资源管理[D];华中师范大学;2016年
4 魏璐;我国民营企业人力资源管理存在的问题与对策[D];华中师范大学;2016年
5 邱湘;人力资源管理强度对企业绩效的影响研究[D];西南大学;2016年
6 张文娟;企业人力资源管理的公共政策研究[D];西北农林科技大学;2016年
7 姚江玲;民营企业S集团人力资源管理体系研究[D];上海交通大学;2015年
8 支永东;新柏煤矿人力资源管理体系设计与实施[D];西安科技大学;2015年
9 李晨爽;绿色人力资源管理实施的影响因素及博弈分析[D];大连理工大学;2016年
10 郭威;C电信公司“划小承包”背景下人力资源管理体系优化研究[D];河北大学;2016年
本文编号：2845471
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2845471.html
