协同发展背景下京津冀人力资源市场一体化发展探析

发布时间：2020-10-22 04:58

　　 京津冀协同发展战略为京津冀人力资源市场一体化建设提供了动力。三地积极推进京津冀区域性人力资源市场建设,在人力资源服务业务合作、人才智力资源共享、专家与职称资格互认、劳动人事争议仲裁等方面开展了实质性合作。但京津冀人力资源市场的一体化仍存在人力资源市场配置支撑体系不足、用人主体参与度不高、政策落实不够等问题。进一步推动京津冀人力资源市场的一体化,应突破制度障碍,建立人力资源市场信息互通平台,充分发挥企业作为市场主体的作用,优化配置人力资源,促进人力资源在区域内的自由流动。
【文章目录】：
一、协同发展与一体化
二、京津冀人力资源市场一体化面临的挑战
    （一）人力资源市场配置支撑体系不足
    （二）用人主体参与度不高
    （三）政策的落实程度不够
    （四）人力资源市场信息互通平台作用发挥欠佳
三、政府引导与推进京津冀人力资源市场一体化
    （一）合力推动出台三地合作的人力资源市场管理协议
    （二）建立人力资源市场信息互通平台
    （三）突破制度障碍，加大政策落实力度
    （四）变“政府唱独角戏”为“政府搭台、企业唱戏”

【参考文献】
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本文编号：2851127