大型研究型中医院卫生专业技术人员高级职称申报科研考核细则的制定与信息化管理

发布时间：2020-10-23 15:45

　　 目的:为卫生专业技术人员高级职称申报科研考核提供依据。方法:通过查阅文献,专家咨询,实施反馈,修改落实形成科研考核细则并执行予信息化管理。结果:根据考核打分结果推选人员申报高级职称送主管部门。结论:该考核细则符合现行政策要求,量化考核消除人为因素,择优推荐。为提高全院医务人员的科研能力,形成良好的科研氛围起到积极的推动作用。信息化管理规范、便捷。
【文章目录】：
1 我院科研考核细则的制定
2 考核评分实施信息化管理
    2.1 考核项目维护
    2.2 考核项目审核
    2.3 评分配置
    2.4 统计查询
    2.5 人员管理
3 讨论及结论
    3.1 考核方案的制定需要可操作
        3.1.1 考核方案可操作
        3.1.2 严格执行考核方案
    3.2 制定一套完整的职称申报考核体系是必要的
        3.2.1 量化考核为高级职称申报提供依据，避免人为因素
        3.2.2 考核的落实促进科研发展
    3.3 科研管理的信息化是医院信息化建设的重要组成部分
        3.3.1 我院一直重视医院科研信息化建设
        3.3.2 信息化管理更加规范便捷，便于统计，免去人工计算操作

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2853227