浅析综合管理类事业单位人力资源管理困境及解决途径

发布时间：2020-10-23 12:12

　　 随着中国经济社会的深入发展,人力资源日益成为一项重要的管理内容,得到社会各界的高度重视。与此同时,社会经济的高度发展,也给传统事业单位的人力资源管理,带来了新的机遇与挑战。但受制于传统管理模式的多重制约因素,使得事业单位在引入先进管理理念与先进管理制度方面,与社会环境变化的迫切需求存在一定的差距,同时,作为政府在提供公益服务产品方面的一线"主力军",如何进一步通过提升人力资源管理水平,进而突破事业单位本身人力资源困境,以期满足人民群众日益丰富的便民服务需求,成为了迫在眉睫的问题。
【文章目录】：
1 综合管理类事业单位人力资源管理面临的困境
    1.1 综合化与专业化矛盾日益凸显
    1.2 岗位职责不够清晰
    1.3 人力资源管理缺乏手段
    1.4 人力资源配置存在困境
    1.5 缺乏长期有效的员工培训机制
2 突破综合管理类事业单位人力资源困境的对策
    2.1 加强多岗锻炼
    2.2 优化岗位职责
    2.3 运用激励手段
    2.4 完善培养方式
    2.5 市场化购买服务
    2.6 借力信息技术
3 结语

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本文编号：2853019